Conform Digi24: Salariul minim brut, majorat de la 1 iulie, nu compensează pierderile de putere de cumpărare, atrag atenția sindicaliștii. Blocul Național Sindical (BNS) afirmă că majorarea, care a intrat în vigoare cu o întârziere de șase luni față de termenul legal, nu acoperă nici măcar erodarea puterii de cumpărare acumulată în ultimul an și jumătate, care se ridică la aproximativ 13%. Pentru a recupera integral pierderile, BNS cere ca salariul minim brut să ajungă la 5.000 de lei de la 1 ianuarie 2027.nnReprezentanții BNS subliniază că, conform Legii nr. 283/2024, stabilirea salariului minim trebuia să fie valabilă de la 1 ianuarie 2026. Valoarea ar fi trebuit să se încadreze între 4.325 lei, calculată conform formulei din lege, și 4.590 lei, limita superioară ce reprezintă 52% din câștigul salarial mediu brut. Aproximativ 1,76 milioane de salariați, remunerați cu salariul minim sau în intervalul 4.050 – 4.325 lei, au fost afectați de amânarea și de nivelul scăzut al majorării.nnFaptul că Guvernul a ales cel mai mic nivel calculat conform legii și a amânat intrarea în vigoare a fost perceput de sindicaliști ca o măsură compensatorie pentru mediul de afaceri, afectat de deciziile fiscale și economice recente ale Guvernului, precum liberalizarea pieței energiei, creșterea TVA și a accizelor sau introducerea impozitului pe cifra de afaceri. În consecință, costurile acestor măsuri au fost transferate, direct sau indirect, asupra salariaților cu venituri mici.
Eroziunea puterii de cumpărare și consecințele
Sindicaliștii estimează că, în cursul anului 2025, puterea de cumpărare a salariului minim net (2.574 lei) s-a diminuat cu aproximativ 227 de lei lunar, la care se adaugă o pierdere suplimentară de circa 111 lei lunar din cauza inflației din primul semestru al anului 2026. Astfel, în decurs de 18 luni, pierderea totală se apropie de 340 de lei lunar, echivalentul a 13% din puterea de cumpărare. În acest context, majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026, combinată cu reducerea deducerii fiscale de la 300 la 200 de lei, nu reușește să compenseze pierderile suferite de angajați.nnAceste situații contribuie la menținerea României pe primele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce privește sărăcia în muncă. Nivelul salariului minim este considerat inadecvat față de criteriile stipulate de Directiva Europeană 2022/2041 și Convenția OIM 130/1970, iar întârzierea ajustării sale accentuează decalajele sociale și economice. BNS a semnalat anterior, la transpunerea directivei europene, necesitatea introducerii unor mecanisme de corecție a creșterii salariului minim în caz de variații semnificative între nivelul prognozat și cel efectiv al indicatorilor utilizați în calcul.
Pretențiile BNS pentru viitor
BNS atrage atenția că, în stabilirea salariului minim pentru 2025, s-a luat în calcul o rată a inflației de 4,4%, în timp ce realitatea a fost de 7,3%. Pentru 2026, inflația prognozată a fost inițial de 5,8%, dar deja a fost revizuită la 7,9%. Aceste cifre ar trebui să stea la baza calculului salariului minim pentru anul 2027. Conform legii, partenerii sociali – Guvernul, patronatele și sindicatele – ar trebui să reia negocierile pentru stabilirea salariului minim brut pe țară care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.nnBlocul Național Sindical transmite viitorului Guvern că, pentru a recupera erodarea puterii de cumpărare din ultimii doi ani și pentru a respecta principiile unui salariu minim adecvat, acesta trebuie stabilit la 5.000 de lei brut de la 1 ianuarie 2027. Sindicaliștii susțin că introducerea unui mecanism transparent de stabilire a salariului minim vizează prevenirea utilizării acestuia ca instrument de manipulare electorală sau ca măsură de atragere a bunăvoinței mediului de afaceri. Un salariu minim decent ar contribui la reducerea sărăciei, susținerea cererii interne, reducerea inegalităților salariale și a sărăciei persoanelor încadrate în muncă.nnNegocierile privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară pentru anul 2027 vor începe în perioada următoare.
Sursa: Digi24
