Primăria Oradea a aprobat ajustarea organigramei și a schemei de personal pentru Clubul Sportiv Municipal (CSM) Oradea, în cadrul unei ședințe extraordinare desfășurate miercuri, 15 aprilie. Măsurile nu vor implica disponibilizări, ci doar modificări „pe hârtie”, prin eliminarea unor posturi neocupate. Aceste schimbări sunt necesare pentru a se alinia la noile limite impuse de Instituția Prefectului Bihor, ca urmare a ordonanței privind reducerea personalului bugetar.
Ajustări impuse de prefectură
Prefectura Bihor a comunicat Primăriei Oradea, în luna martie, un număr maxim de 674 de posturi aprobate. Această cifră este defalcată astfel: 641 de posturi pentru aparatul de specialitate al primarului și 33 de posturi pentru CSM Oradea. Primarul Florin Birta a explicat că, anterior noilor reglementări, organigrama Primăriei cuprindea 677 de posturi, dintre care 95 erau vacante.
Pentru a respecta limita impusă de Prefectură, municipalitatea va desființa doar trei posturi din cele 95 neocupate. Această măsură protejează angajații actuali. Totodată, primarul a subliniat eficiența administrației locale, menționând că cheltuielile cu salariile reprezintă 11,2% din veniturile proprii ale orașului.
Reconfigurări în structura CSM Oradea
Consilierii locali au aprobat, de asemenea, reconfigurări în structura CSM Oradea, justificate de volumul mare de muncă din zona administrativă. Două posturi de îngrijitor din cadrul Serviciului Administrativ și Resurse Umane vor fi transformate în funcții de inspector de specialitate (gradul II). Unul dintre aceștia va fi alocat Compartimentului Economico-Financiar, iar celălalt va activa în cadrul Compartimentului Juridic, Resurse Umane și Achiziții Publice.
Mai mult, postul de antrenor de la secția de judo, momentan vacant și prevăzut inițial cu jumătate de normă, a fost transformat în post cu normă întreagă. Viitorul titular va avea ca responsabilitate principală organizarea competițiilor sportive ale secției.
Primăria Oradea a adoptat aceste măsuri pentru a respecta limitele impuse de prefectură și pentru a optimiza structura de personal, fără a afecta locurile de muncă existente.
