Din Poliția Română au plecat peste 1.500 de șefi în ultimii trei ani, iar peste o treime din posturile scoase la concurs nu au fost ocupate, arată datele Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR). Fenomenul subliniază o criză de personal în funcții de conducere și ridică semne de întrebare cu privire la capacitatea instituției de a funcționa optim.
Deficit major de conducători
În intervalul 1 ianuarie 2023 – 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere au părăsit sistemul. Dintre aceștia, aproape 900 erau ofițeri de poliție și peste 600 agenți de poliție. Situația este agravată de faptul că multe posturi rămân neocupate chiar și după organizarea concursurilor. IGPR a transmis că peste 3.500 de concursuri au fost organizate pentru ocuparea funcțiilor de conducere. În peste 2.360 de cazuri, un candidat a fost declarat „admis”. Cu toate acestea, în aproximativ 1.150 de cazuri, concursurile nu au dus la ocuparea posturilor, fie din cauza lipsei candidaților, fie din cauză că aceștia nu au îndeplinit condițiile sau nu au obținut nota minimă de promovare.
Funcțiile de conducere reprezintă aproximativ 10,7% din totalul funcțiilor din Poliția Română. Dintre acestea, aproximativ 3.500 sunt prevăzute pentru ofițeri, iar aproximativ 3.600 pentru agenți. Majoritatea acestor funcții, peste 82%, sunt ocupate prin concurs. Ofițerii de poliție ocupă prin concurs aproximativ 79% dintre posturile de conducere, iar agenții de poliție aproximativ 85%. În același timp, funcțiile de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru 7% în cazul ofițerilor și pentru 3% în cazul agenților.
Cauzele deficitului și efectele
Principalul motiv al deficitului este plecarea polițiștilor din sistem. Un alt factor este promovarea unor polițiști cu funcții de conducere în funcții superioare, ceea ce generează goluri în structură. Această situație are un impact direct asupra capacității Poliției Române de a-și îndeplini atribuțiile. Numărul mare de posturi neocupate sau ocupate prin împuternicire poate afecta eficiența anchetelor, a menținerii ordinii publice și a gestionării situațiilor de urgență.
Concursuri și rezultate
Procesul de ocupare a funcțiilor de conducere prin concurs ar trebui să asigure o selecție transparentă și bazată pe merite. Totuși, rezultatele arată că multe dintre aceste concursuri nu se finalizează cu succes, fie din lipsă de candidați, fie din cauza neîndeplinirii condițiilor sau a nepromovării examenelor. Acest lucru sugerează că există probleme legate de atractivitatea funcțiilor de conducere, de pregătirea candidaților sau de procesul de selecție în sine.
Ministerul Afacerilor Interne nu a oferit încă detalii concrete despre măsurile pe care le va lua pentru a remedia această situație, dar este de așteptat ca în perioada următoare să se discute despre strategii de atragere și reținere a personalului, precum și despre îmbunătățirea procesului de selecție a candidaților pentru funcțiile de conducere.
