IMM-urile avertizează: implementarea directivei egalității salariale în România riscă să sufoce firmele mici
IMM-urile susțin egalitatea salarială, dar trag un semnal de alarmă cu privire la modul în care România se pregătește să transpună Directiva 2023/970. Organizația IMM România atrage atenția că proiectul de lege, în forma actuală, ar putea impune o presiune administrativă majoră asupra firmelor mici și mijlocii, fără măsuri concrete de sprijin din partea statului.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale, IMM România evidențiază o serie de obligații substanțiale impuse angajatorilor. Acestea includ organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil, transparență totală privind criteriile salariale și raportare către angajați.
Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților referitoare la nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora. Această sarcină implică un volum suplimentar de muncă administrativă, potențial însoțit de costuri suplimentare, precum angajarea de personal dedicat sau apelarea la servicii externe de consultanță.
Lipsa de flexibilitate pentru firmele mici și mijlocii
IMM România subliniază că proiectul nu aplică în mod corespunzător principiul european „Think Small First”. Acesta presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea birocrației.
Directiva europeană prevede posibilitatea acordării de flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, însă aceste aspecte nu sunt suficient de reflectate în forma actuală a proiectului legislativ, potrivit organizației. Asta poate crea dificultăți semnificative în procesul de conformare, mai ales pentru companiile cu resurse limitate.
Mediul de afaceri exprimă îngrijorări cu privire la impactul potențial al acestui proiect. Noile cerințe vin într-un context economic deja dificil, caracterizat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea.
Amenzi drastice și lipsa instrumentelor de sprijin
Un alt aspect critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator. Proiectul prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. Această abordare este considerată disproporționată, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare și a suportului tehnic adecvat din partea autorităților.
„Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicatul IMM România.
IMM România propune introducerea avertismentului, crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor.
Reprezentanții mediului de afaceri atrag atenția că noile obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor, punând presiune suplimentară pe resursele deja limitate ale acestora.
Sursa: StartupCafe
