Conform Economistul.ro: Angajatorii din sectorul privat de sănătate au scos la bătaie peste 8.200 de posturi în primele luni ale acestui an, însă domeniul ocupă abia locul al 12-lea în clasamentul general al angajatorilor activi, conform datelor eJobs. În același timp, sistemul public de sănătate continuă să se confrunte cu o criză severă de personal, deși Guvernul a aprobat recent deblocarea a peste 6.800 de posturi.
Criza de personal medical, alimentată de migrație
Reprezentanții din mediul privat oferă oportunități atât pentru medici și asistenți, cât și pentru personalul administrativ, însă numărul acestora a scăzut cu 15% comparativ cu anul trecut. O tendință notabilă este interesul crescut al angajatorilor din străinătate pentru personalul medical românesc, poziționând România pe locul al 5-lea în topul țărilor vizate pentru recrutare.
„Sigur că în cifre absolute numărul de poziții disponibile pentru România sunt mult mai mari decât cele pentru străinătate, însă este interesantă această tendință a recrutărilor din afară și a categoriilor de candidați care pot cu lejeritate să plece la muncă în altă țară. Cu alte cuvinte, pentru un medic, un asistent medical sau un infirmier, oportunitățile de angajare în afară sunt reale și, în cele mai multe cazuri, și rapide, ceea ce desigur că reprezintă un risc în plus pentru criza cu care se confruntă sistemul public în momentul de față”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs.
Cele mai căutate specializări în sistemul privat din țară sunt asistenții medicali generalist și de fizioterapie, medicii dermatologi, cardiologi, diabetologi, de medicină de familie sau de medicină internă. Există, de asemenea, un număr de posturi pentru medici stomatologi și tehnicieni dentari.
Salarii mult mai mari în străinătate
Pe lângă posturile medicale, clinicile private angajează și personal auxiliar, precum recepționeri, reprezentanți de vânzări sau contabili. În străinătate, candidații români sunt atrași în principal de posturile de asistenți medicali, medici diabetologi, nutriționiști, cardiologi, medici de familie și de medicină internă. Germania, Irlanda, Franța, Belgia și Italia sunt țările care manifestă cel mai mare interes pentru personalul medical românesc.
Diferența salarială este un factor determinant în migrația personalului medical. În România, un asistent medical din sistemul privat câștigă în medie 6.000 de lei net lunar, iar un medic în jur de 12.000 de lei net. În comparație, în străinătate, un asistent medical poate începe cu un salariu de 2.500 de euro lunar, iar un medic specialist poate depăși cu ușurință 5.000 de euro, ajungând chiar și la peste 10.000 de euro, în funcție de specializare și numărul de ore lucrate.
Sistemul public, în fața unui nou val de angajări
Numărul de aplicări pentru posturile din domeniul medical reflectă, de asemenea, această nișă. Din peste 8,3 milioane de aplicări înregistrate la eJobs de la începutul anului, doar 500.000 au vizat joburi din zona medicală. Interesul pentru posturile din străinătate este, de asemenea, modest, cu doar aproximativ 1.200 de aplicări primite de la angajatorii din afara țării.
„Chiar și în acest context, mediul privat rămâne un concurent puternic al sistemului public de sănătate care continuă să se confrunte cu o criză de personal, criză care a dus la tensiuni puternice în sistem și care a făcut ca, în cele din urmă, Guvernul să aprobe un memorandum pentru deblocarea a peste 6.800 de posturi pentru medici și asistenți. Procesul de angajări este, însă, mai complicat pentru că trebuie urmați anumiți pași, conform unui calendar, ceea ce înseamnă că abia peste o lună se vor face primele angajări”, explică Bogdan Badea.
Instituțiile medicale publice au scos la concurs, în acest an, 1.600 de posturi noi pentru medici, asistenți medicali, infirmiere și personal auxiliar, conform datelor Jobradar24.ro.
Sursa: Economistul.ro
