Primăria Municipiului București va trece printr-o reorganizare majoră, aprobată pe 2 aprilie de Consiliul General. Măsura vizează reducerea semnificativă a numărului de posturi, cu o treime din totalul actual, ca parte a unei reforme administrative.
Schimbări radicale în schema de personal
Reorganizarea va duce la scăderea numărului de posturi aprobate de la 1.272 la 848. Dintre acestea, 694 vor fi funcții publice, inclusiv 87 de funcții de conducere. Restul de 151 vor fi posturi contractuale, dintre care nouă funcții de conducere și trei funcții de demnitar public. În prezent, sunt ocupate 970 de posturi.
Un alt aspect important al reformei este reducerea biroului Primarului General, care va avea 13 posturi, dintre care patru contractuale. De asemenea, vor fi eliminate nouă posturi de consilieri în cadrul noii structuri. Pentru a sprijini managementul și coordonarea proiectelor administrative, va fi creat un nou birou al administratorului public, format din două funcții de execuție contractuală.
Reduceri de personal și măsuri de sprijin
Autoritățile municipale au declarat că restructurarea are ca scop eficientizarea operațiunilor, optimizarea schemei de personal și alinierea instituției la nevoile administrative actuale. Reforma face parte dintr-un efort mai amplu de îmbunătățire a eficienței în cadrul Primăriei Municipiului București.
Este de așteptat ca aceste schimbări să genereze concedieri importante, deși oficialii nu au oferit încă detalii cu privire la posibilitățile de relocare sau măsurile de sprijin pentru angajații afectați. Decizia vine în contextul unei ample revizuiri a modului în care funcționează administrația locală, cu scopul de a o face mai eficientă și mai adaptată nevoilor cetățenilor.
Obiective și urmări ale reformei
Prin această reorganizare, Primăria Municipiului București urmărește să îmbunătățească performanța și calitatea serviciilor oferite. Restructurarea face parte dintr-un plan mai amplu de modernizare și eficientizare a instituției, cu scopul de a răspunde mai bine cerințelor actuale și viitoare ale orașului. Reforma administrativă include și măsuri pentru digitalizarea proceselor și îmbunătățirea transparenței decizionale.
Autoritățile au promis că vor comunica mai multe detalii despre impactul acestei reorganizări asupra angajaților și despre măsurile de sprijin care vor fi implementate.
