Conform HotNews: Marea Recalibrare: Inteligența Artificială Redefinește Piața Muncii din China în Liniște
Hangzhou, China – Pe fondul unei euforii globale legate de potențialul inteligenței artificiale (AI), companiile chineze adopă o strategie discretă de reducere a forței de muncă, înlocuind angajați cu sisteme AI fără a genera alarme sociale. Această abordare contrastează puternic cu transparența marilor corporații occidentale, care anunță public concedieri masive, punându-le direct în sarcina automatizării.
O tânără colaboratoare la o mare companie chineză de internet din Hangzhou, care a solicitat anonimatul, a dezvăluit că angajatorul său a început concedieri subtile încă din martie, după ce angajații au fost instruiți să utilizeze intensiv un nou instrument AI numit OpenClaw. „Sarcinile pe care le îndeplinesc majoritatea oamenilor pot fi înlocuite complet de OpenClaw. După ce o persoană își introduce toate fluxurile de lucru… practic poate fi concediată”, a declarat ea.
Strategia de Implementare Discretă a AI
Firma la care lucrează tânara este doar una dintre numeroasele companii chineze care implementează concedieri de mică amploare, urmărind câștiguri de productivitate asociate AI fără a atrage atenția autorităților. Nouă angajați din industrii precum tehnologia, divertismentul și publicitatea au confirmat pentru Reuters acest trend. Mandatul Beijingului este clar: accelerarea adopției AI pentru transformarea productivității, dar într-un ritm care să nu amenințe stabilitatea socială, evitând astfel concedieri masive care ar putea declanșa proteste.
Conform legislației chineze, companiile au nevoie de aprobarea autorităților pentru concedieri care depășesc 10% din efectivul total. Mai mult, instanțele din China au dat deja verdicte împotriva unor companii care au înlocuit angajați cu sisteme AI. „Companiile private vor trebui să accepte un anumit nivel de ineficiență pentru a evita concedieri în masă care ar provoca «instabilitate socială» și ar putea avea consecințe politice”, a declarat un director din sectorul fintech.
Directori din sectoarele de tehnologie și divertisment confirmă că restructurările deja au loc, iar posturile din marketing și cele orientate către utilizatorii finali sunt în mare parte înlocuite de AI. Chiar și în cadrul giganților precum Alibaba, reducerile de personal determinate de AI au început în anumite divizii, așteptându-se să continue prin plecări naturale ale angajaților, mai degrabă decât prin valuri masive de concedieri.
AI: Un Instrument de Măsură și un Factor de Anxietate
Pe lângă înlocuirea funcțiilor, unele companii monitorizează utilizarea AI la nivel individual. Utilizarea „token-urilor” AI, o unitate de măsură a consumului de resurse computaționale, este inclusă în evaluările de performanță, chiar dacă nu reflectă direct calitatea muncii. „Este o practică relativ forțată. Nu ar trebui să folosești AI doar de dragul de a o folosi”, a mărturisit un inginer anonim. „Tot nu pot scăpa de impresia că sunt tot mai aproape de a fi înlocuit.”
Industria divertismentului este puternic afectată, studiourile mici trecând la actori și decoruri generate de AI. Ayase, o producătoare de micro-drame în vârstă de 22 de ani, concediată în februarie, a povestit cum departamentul său de producție s-a redus de la 30-40 de persoane la aproximativ 10, iar pentru filmările cu actori reali au rămas doar două persoane. „În producțiile cu actori reali, un singur actor costă mii de yuani pe zi”, a explicat ea.
Presiunea pe piața muncii tinere
Inițiativa „AI Plus” a Beijingului vizează o adopție a inteligenței artificiale de 70% în sectoarele-cheie până în 2027 și 90% până în 2030, semnalând o perioadă dificilă de tranziție. Ritmul în care AI creează noi locuri de muncă este mai lent decât cel în care le elimină, pe fondul unei rate ridicate a șomajului în rândul tinerilor. Citibank estimează că 9,6% din toate locurile de muncă din China, aproximativ 70 de milioane, prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de AI, procentul crescând la 13,6% pentru posturile de entry-level.
Hashtag-ul „anxietate AI” a cumulat peste 7,8 milioane de vizualizări pe platforma chineză RedNote, unde utilizatorii dezbat impactul AI asupra mijloacelor lor de trai. Platforme precum Wukong, dezvoltată de Alibaba, promovează competențe preconfigurate pentru a automatiza integral activități precum vânzările în comerțul electronic și dezvoltarea de software.
Presa de stat chineză încearcă să liniștească populația, susținând că AI nu „fură bolurile de orez ale oamenilor”. Guvernul studiază impactul AI asupra forței de muncă și planuri de recalificare profesională, dar încă nu a prezentat un plan politic detaliat.
Sursa: HotNews
