Un angajat din Italia, care s-a declarat bolnav de „diaree severă” pentru a lipsi de la muncă, a fost concediat după ce a fost prins la un concert. Bărbatul, care își luase liber de la serviciu invocând probleme de sănătate, a fost văzut la un eveniment muzical pe stadionul San Nicola din Bari. Decizia instanței a fost clară: concedierea este legitimă, iar angajatul va plăti și o amendă considerabilă.
Simularea bolii, rapid demascată
Incidentul a avut loc pe 26 iunie 2024. În dimineața respectivă, angajatul și-a anunțat managerul, printr-un mesaj pe WhatsApp și ulterior printr-un e-mail oficial, că nu se poate prezenta la serviciu din cauza unei „diarei severe”. Acesta a menționat că nu va putea lucra nici în ziua următoare. Pentru a-și susține afirmațiile, angajatul a prezentat chiar și un certificat medical.
Realitatea a fost însă cu totul alta. În loc să stea acasă, bărbatul, însoțit de mai mulți prieteni, a urcat într-un autobuz cu destinația Bari, unde urma să participe la un concert al celebrului artist Vasco Rossi. Evenimentul era organizat pe stadionul San Nicola. Compania a aflat rapid despre escapada angajatului. Martorii oculari au observat comportamentul acestuia.
Procesul disciplinar și negarea inițială
La scurt timp după acest incident, compania a inițiat o acțiune disciplinară. Notificarea oficială emisă de angajator menționa clar că angajatul fusese observat „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o autogară, fiind pe punctul de a pleca la concert.
Inițial, angajatul a negat cu vehemență acuzațiile. Acesta a descris acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite”. De asemenea, a menținut constant că nu a părăsit domiciliul pe durata concediului medical. Apărarea angajatului s-a prăbușit însă rapid în fața probelor prezentate la tribunal.
Verdictul judecătoresc și consecințele financiare
Litigiul a ajuns în fața judecătorului de muncă de la Tribunalul Trani, unde compania a prezentat cinci martori. Declarațiile acestora au coincis perfect, confirmând prezența angajatului la concert. Supus presiunii interogatoriului și confruntat cu dovezile concrete, bărbatul a recunoscut fapta.
Magistratul a emis o hotărâre clară, susținând decizia companiei. „Nu există nicio îndoială că bărbatul, informându-și în mod fals angajatorul despre boala sa pentru a-și crea o scuză pentru a nu se întoarce la muncă și a participa în schimb la concertul celebrului cântăreț, a încălcat iremediabil legătura de încredere”, a conchis judecătorul. În urma deciziei, apelul muncitorului a fost respins. Pe lângă pierderea locului de muncă, angajatul, în vârstă de 52 de ani, a fost obligat să plătească 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
