Conform Mediafax: Generație de milionari AI la orizont: Companiile financiare dau buzna
O nouă generație de milionari ar putea apărea în curând din industria inteligenței artificiale, pe măsură ce companii precum OpenAI și Anthropic se pregătesc pentru o eventuală listare la bursă în următoarele 12 luni. Angajații acestor giganți tehnologici, deținători de participații semnificative, ar putea vedea averile lor crescând exponențial. Această perspectivă a stârnit deja o competiție acerbă printre firmele de administrare a averilor, care își ajustează strategiile pentru a atrage potențialii noi clienți bogați.
Miliarde în participații, o avere pe hârtie
Miza este considerabilă. OpenAI a alocat angajaților săi, doar pentru anul 2024 și 2025, compensații sub formă de participații în valoare de aproape 11 miliarde de dolari, conform unor informații financiare. Dacă OpenAI ar fi deja o companie listată la bursă, s-ar clasa pe locul șapte în Statele Unite în ceea ce privește valoarea totală a compensațiilor în acțiuni acordate angajaților, deși numărul acestora se ridică la aproximativ 8.000 de persoane.
În prezent, o mare parte din această avere există mai degrabă pe hârtie. Participațiile la o companie privată nu pot fi transformate în lichidități la fel de ușor ca acțiunile tranzacționate pe bursă. O listare iminentă ar putea schimba radical situația, oferindu-le angajaților posibilitatea de a-și valorifica o parte din aceste dețineri.
Administratorii de averi, în cursă pentru clienți noi
Perspectiva apariției unui număr mare de noi milionari transformă inclusiv regulile jocului în industria financiară. În mod tradițional, administratorii de averi percep comisioane de aproximativ 1% din activele gestionate, un procent ce poate scădea pentru conturile de valori mari. Acum, unele firme sunt dispuse să ofere condiții mult mai avantajoase pentru a-și asigura viitorii clienți.
Compania Choreo, care administrează active de 19 miliarde de dolari, a acceptat recent un comision sub 0,5% pentru peste 100 de angajați SpaceX, negociați colectiv înainte de listarea companiei. Jason Van de Loo, directorul executiv al Choreo, subliniază că metodele clasice de vânzare de pe Wall Street nu sunt neapărat eficiente pentru noua generație de oameni bogați din domeniul tehnologiei.
Alte firme merg și mai departe, oferind reduceri condiționate de atragerea unui număr suficient de angajați din aceeași companie. Citi, spre exemplu, a încheiat parteneriate directe cu angajatorii pentru a putea oferi condiții preferențiale. Unele companii renunță chiar la suma minimă necesară pentru accesarea serviciilor lor, considerând că potențialul de avere viitoare al acestor angajați justifică investiția.
Noul val de bogați din AI, alte priorități
Competiția intensă pentru atragerea acestor viitori milionari determină chiar și o reorganizare a forței de muncă. Firmele financiare angajează agresiv consilieri în zone precum San Francisco, unde industria inteligenței artificiale este puternic concentrată. Noii bogați din acest domeniu au însă cerințe diferite față de clienții tradiționali, solicitând servicii precum consultanță pentru donații, filantropie sau finanțarea de noi afaceri, similare celor oferite de „family offices”.
În schimb, aceștia par mai puțin interesați de serviciile asociate în mod clasic cu stilul de viață al persoanelor foarte bogate, cum ar fi concierge, plata facturilor, aviația privată sau servicii pentru animale de companie. Industria financiară pare să fi făcut deja pariul: listările companiilor de inteligență artificială ar putea crea rapid o nouă categorie de milionari, iar lupta pentru administrarea averilor lor a început deja.
Sursa: Mediafax
