Conform Playtech.ro: Companiile cu profit din AI își regândesc fundamental operațiunile, nu doar aplică noi tehnologii peste procese existente. Studiul arată că organizațiile care obțin beneficii financiare semnificative din inteligența artificială își transformă activitatea în mod substanțial, aproximativ trei sferturi dintre acestea raportând modificări fundamentale ale fluxurilor de lucru. În comparație, doar aproximativ 25% dintre companiile care nu generează încă profituri notabile din AI au implementat schimbări similare.
Modificări profunde ale fluxurilor de lucru
Această diferență subliniază că succesul în valorificarea inteligenței artificiale nu depinde doar de mărimea bugetelor alocate, ci mai degrabă de o abordare strategică integrată. Companiile de succes sunt de 3,3 ori mai predispuse să utilizeze AI pentru o transformare majoră a activității în următorii trei ani. De asemenea, acestea investesc mai mult în domeniu, o proporție de peste două ori mai mare alocând peste 15% din bugetul lor de tehnologie pentru inițiative AI. Mesajul central este clar: integrarea unui instrument AI într-un proces existent nu este suficientă pentru a genera profituri; companiile cu cele mai bune rezultate par să regândească procesele de la zero, integrând AI în însăși organizarea muncii.
Impactul AI asupra locurilor de muncă: anticipații vs. realitate
Pe partea de locuri de muncă, raportul scoate la iveală o discrepanță între așteptările inițiale și realitatea curentă. Acum un an, 32% dintre respondenți anticipau că AI va duce la reduceri de personal. În practică, doar 14% declară că acest lucru s-a întâmplat în organizațiile lor în ultimul an. Pentru următoarele 12 luni, perspectiva este ușor mai pesimistă, dar nu indică o reducere generalizată a personalului. 39% dintre respondenți se așteaptă la scăderi ale numărului de angajați, în timp ce 43% nu anticipează nicio schimbare.
La nivel individual, doar 13% dintre persoanele chestionate resimt îngrijorări legate de propria carieră din cauza utilizării AI. Acest lucru sugerează că, cel puțin momentan, creșterea eficienței și automatizarea unor sarcini nu sunt percepute de majoritatea angajaților ca o amenințare directă. Faptul concret este că, deși teama de automatizare există, impactul real asupra numărului de angajați este, deocamdată, mult mai mic decât se anticipa inițial.
Sursa: Playtech.ro
