Conform Ziarul Financiar: Paradoxul ocupării forței de muncă din România: abundența de posturi pentru începători, dar dificultăți crescânde pentru tineri
În ciuda unui număr semnificativ de oportunități de angajare destinate candidaților la început de drum, tinerii români se confruntă cu provocări tot mai mari pe piața muncii. Datele recente publicate de eJobs, unul dintre cele mai mari portaluri de recrutare din țară, indică o discrepanță îngrijorătoare: peste jumătate dintre posturile disponibile se adresează persoanelor fără experiență, în timp ce trei din patru tineri afirmă că le este mai greu să găsească un loc de muncă acum comparativ cu anul precedent.
Oferta bogată de locuri de muncă pentru tineri nespecializați
Analiza portalului eJobs relevă că un procent considerabil din totalul joburilor scoase la concurs sunt poziții entry-level. Acestea sunt destinate, în general, absolvenților de liceu sau studii superioare fără experiență anterioară în domeniul respectiv. Adesea, aceste roluri implică sarcini specifice care permit acumularea primelor competențe profesionale.
Această situație sugerează o deschidere din partea angajatorilor de a investi în formarea personalului tânăr, oferindu-le șansa de a se integra pe piața muncii. Cu toate acestea, cifrele privind percepția tinerilor contrazic acest trend.
Percepția tinerilor: un sentiment accentuat de incertitudine
Datele colectate de eJobs arată că 75% dintre tinerii intervievați resimt o dificultate sporită în a obține un loc de muncă, în comparație cu situația de acum un an. Acest sentiment poate fi alimentat de o serie de factori, de la așteptările nerealiste ale angajatorilor la lipsa unor programe de internship eficiente sau la concurența acerbă pe anumite segmente de piață.
Este posibil ca, deși există multe posturi pentru începători, acestea să nu corespundă așteptărilor tinerilor în ceea ce privește salariul, responsabilitățile sau perspectivele de carieră. De asemenea, lipsa unor soft skills sau a unor competențe specifice, chiar și pentru rolurile entry-level, ar putea constitui un impediment.
Factori care contribuie la discrepanța dintre ofertă și cerere
Specialiștii sugerează că discrepanța dintre numărul mare de joburi pentru începători și dificultățile resimțite de tineri ar putea fi cauzată și de o nepotrivire între competențele oferite de sistemul educațional și cerințele pieței muncii. Mulți tineri absolvesc studii teoretice, dar le lipsesc abilitățile practice necesare în anumite domenii.
Pe de altă parte, anumite sectoare de activitate se confruntă cu o deficit de forță de muncă, determinând companiile să apeleze la candidați fără experiență, cu speranța de a-i forma pe parcurs. Totuși, procesul de recrutare și formare necesită timp și resurse, ceea ce poate genera frustrări atât pentru angajator, cât și pentru candidatul aflat la început de drum.
În prima jumătate a anului 2023, eJobs a înregistrat peste 30.000 de anunțuri de angajare, din care aproximativ 17.000 au fost pentru poziții destinate candidaților fără experiență.
Sursa: Ziarul Financiar
