Secretarul general al IMM România, STERICA Fudulea, a declarat marți că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială necesită adaptări în funcție de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a subliniat importanța unei abordări flexibile pentru a facilita implementarea eficientă a principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă. Declarațiile au fost făcute în cadrul unei conferințe de presă.
Adaptarea la realitățile IMM-urilor
Fudulea a subliniat că IMM-urile, care reprezintă o parte semnificativă a economiei românești, au adesea resurse limitate și structuri administrative mai simple decât companiile mari. Astfel, aplicarea strictă a directivei europene, fără o adaptare corespunzătoare, ar putea genera dificultăți în implementarea corectă și la timp. Această adaptare ar trebui să țină cont de specificul fiecărui tip de afacere mică și mijlocie, asigurând totodată respectarea principiilor de bază ale egalității de șanse și de tratament.
Unul dintre aspectele cheie menționate a fost necesitatea simplificării procedurilor de raportare și a cerințelor administrative pentru IMM-uri. Implementarea unei abordări graduale, care să ofere IMM-urilor timp suficient pentru a se adapta la noile cerințe, ar putea facilita tranziția. Totodată, sprijinul și consultanța din partea autorităților și a organizațiilor de profil ar fi esențiale pentru succesul acestei implementări.
Provocări și oportunități în egalitatea salarială
Directiva europeană urmărește să asigure transparența salarială și să combată discriminarea salarială bazată pe gen. Acest lucru implică o analiză a structurii salariale din cadrul companiilor și identificarea eventualelor discrepanțe între salariile bărbaților și femeilor pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală. IMM-urile vor trebui să implementeze mecanisme de evaluare a posturilor, pentru a stabili valoarea relativă a diferitelor funcții.
Adaptarea directivei la specificul IMM-urilor poate crea oportunități. Companiile care vor reuși să implementeze corect aceste măsuri vor putea atrage și reține forța de muncă calificată, îmbunătățind în același timp reputația. Transparența salarială poate conduce la creșterea încrederii angajaților, la o mai bună coeziune a echipei și la o productivitate sporită.
Următorii pași în implementare
Implementarea directivei europene privind transparența salarială reprezintă un proces complex care implică multiple etape și colaborare între diferite părți interesate. Guvernul și autoritățile competente vor trebui să stabilească un cadru legislativ clar și coerent, care să prevadă modalități practice de aplicare a directivei. IMM România va continua să monitorizeze evoluțiile și să ofere sprijin și consultanță membrilor săi.
Discuțiile pe marginea acestui subiect vor continua în următoarea perioadă, cu scopul de a găsi cele mai bune soluții pentru a asigura egalitatea salarială în România și pentru a facilita implementarea reglementărilor europene.
Sursa: Digi24
