Conform Economistul.ro: Dificultăți sporite la angajare pentru tinerii din România
Trei sferturi dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani consideră că le este mult mai greu să își găsească un loc de muncă anul acesta comparativ cu anul precedent. Această dificultate accentuată este atribuită atât unei contracții generale a ofertei de joburi, cât și creșterii cerințelor angajatorilor, chiar și pentru pozițiile entry-level.
Crește concurența pe piața muncii pentru absolvenți
În perioada ianuarie – august 2026, au fost publicate aproximativ 100.000 de posturi destinate candidaților cu experiență de până la doi ani sau fără experiență. Aceste joburi reprezintă peste jumătate din totalul ofertelor disponibile, indicând o cerere constantă pentru acest segment. Cu toate acestea, numărul de aplicări a crescut cu 28% față de aceeași perioadă din 2025, intensificând competiția. Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs România, subliniază că, în ciuda volumului mare de poziții deschise, concurența sporită face dificilă obținerea unui loc de muncă.
Experiența anterioară, principalul obstacol
Un obstacol major întâmpinat de tineri în procesul de angajare este cerința de experiență anterioară, chiar și pentru roluri de junior. Aceasta este menționată de 58,6% dintre respondenții la un sondaj recent. Alți factori care îngreunează angajarea includ salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prelungite și complicate (6,4%).
Angajatorii solicită tot mai mult o experiență minimă, iar 32,1% dintre tineri afirmă că recrutori caută candidați juniori care să poată performa la nivelul unor angajați cu experiență mid-level. De asemenea, se remarcă o tendință spre condiționarea angajării de lucrul exclusiv de la birou, precum și o importanță sporită acordată competențelor tehnice specifice și studiilor academice.
Impactul inteligenței artificiale și adaptarea tinerilor
Dezvoltarea automatizării și a inteligenței artificiale (AI) a început să influențeze oferta de joburi, multe sarcini specifice pozițiilor entry-level fiind preluate acum de AI. 55,9% dintre tineri consideră că automatizarea a avut un impact asupra fluctuațiilor din piața muncii. Totuși, o parte dintre ei văd AI-ul ca pe un instrument benefic, care ajută la creșterea vitezei de lucru, în timp ce alții sunt îngrijorați de posibila înlocuire a locurilor de muncă pe termen mediu și lung. Totuși, optimimul persistă, 42,1% dintre tineri nefiind preocupați de înlocuirea lor de către AI în următorii cinci ani, considerând că factorul uman rămâne esențial în domeniul lor de activitate.
Competențe deficitare și strategii de angajare
Tinerii indică o serie de competențe pe care consideră că nu le stăpânesc suficient pentru piața muncii. Cele mai frecvent menționate sunt utilizarea unor tool-uri tehnice specifice (32%), cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat (24,2%), abilități de prezentare și negociere (20,3%) și gestionarea stresului și a volumului de muncă (14,8%). Absolvenții de studii superioare recunosc lipsa experienței practice, jumătate dintre ei afirmând că au învățat totul la locul de muncă, pe cont propriu.
Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi, 30,1% accesează mai des platformele de recrutare, iar alții investesc în proiecte personale, cursuri online sau participă la evenimente de networking.
Pachetele salariale oferite tinerilor la început de carieră sunt evaluate de 58,6% dintre respondenți ca fiind insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază. În contextul dorinței de independență financiară, 51,2% sunt dispuși să accepte un job care nu corespunde studiilor lor, doar pentru a obține un venit lunar. Media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei.
Sursa: Economistul.ro
