Mai mult de jumătate dintre companiile românești vor externaliza salarizarea în următorii ani
Aproape 54% dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare, către un furnizor extern în următorii trei ani. Această tendință se aliniază cu evoluțiile la nivel european, unde 57% dintre companii iau în considerare această opțiune. Studiul recent efectuat de SD Worx, un furnizor european de top în soluții HR și salarizare, dezvăluie o schimbare semnificativă în modul în care companiile gestionează resursele umane și procesele financiare.
În prezent, 41% dintre companiile românești au externalizat deja aceste servicii, comparativ cu o medie europeană de 50%. Această cifră este în creștere față de 45% în 2024, confirmând tendința ascendentă a externalizării salarizării. Externalizarea completă câștigă teren, cu 4% dintre companiile din țara noastră și 6% la nivel european care apelează deja la această soluție. Se estimează că aceste procente vor crește la 5%, respectiv 10% până în 2029.
Tendințe în externalizarea salarizării
În prezent, 37% din companiile românești utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi. Această abordare este populară, în special în țări precum Belgia, Olanda și Italia. Aproape jumătate (49%) dintre angajatorii români se așteaptă să adopte acest model în următorii trei ani, similar cu media europeană de 47%.
Pe de altă parte, 4% din companiile din România și 6% din Europa folosesc externalizarea completă. Externalizarea completă a salarizării înseamnă delegarea întregului proces către un furnizor extern, inclusiv calculul, administrarea și raportarea. În următorii trei ani, se preconizează o creștere a acestei abordări, evidențiind o încredere sporită în furnizorii externi specializați.
Priorități în salarizare pentru 2026
Deși externalizarea este în creștere, companiile continuă să investească în echipele interne de payroll. Formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni. Această prioritate este urmată de inițiative pentru bunăstarea financiară a angajaților (24% în România).
De asemenea, companiile acordă o atenție sporită digitalizării și sustenabilității. Unul din cinci angajatori (22% în România și 21% în Europa) intenționează să se concentreze pe practici sustenabile în salarizare, inclusiv procese digitalizate și sisteme eficiente energetic. Investițiile în inteligența artificială (AI) sunt, de asemenea, o prioritate, cu 22% dintre organizațiile din România care intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, depășind media europeană de 18%.
Studiul a fost realizat în perioada 27 ianuarie și 20 februarie 2026, în 16 țări europene și a inclus 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați.
