Calitatea muncii în Europa crește, dar inegalitățile persistă
Condițiile de muncă în Europa se îmbunătățesc, conform unui raport amplu al Comisiei Europene. Cu toate acestea, decalajele de gen, vârstă, ocupație și sector rămân pronunțate. Studiul Eurofound din 2024, bazat pe zeci de mii de interviuri, arată o forță de muncă în creștere, dar și provocări semnificative.
Creșterea forței de muncă și îmbunătățirea calității
Forța de muncă din UE continuă să crească, alimentată de participarea mai mare a femeilor, a lucrătorilor migranți și a persoanelor apropiate de vârsta pensionării. Calitatea muncii s-a îmbunătățit în majoritatea dimensiunilor măsurate în ultimii 15 ani. Ponderea celor care lucrează peste 48 de ore pe săptămână a scăzut semnificativ.
Totuși, raportul subliniază persistența inegalităților. Femeile raportează scoruri mai slabe decât bărbații în majoritatea dimensiunilor calității muncii. Mediul social și intensitatea muncii s-au deteriorat în cazul lor. 21% dintre angajați nu au posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere la locul de muncă, iar 29% nu cunosc măsurile de prevenire a stresului legat de muncă.
Inegalități persistente și provocări noi
Raportul evidențiază schimbări semnificative în structura pieței muncii. Sectorul serviciilor domină, iar profesioniștii reprezintă cea mai mare categorie ocupațională. Totodată, relația standard de muncă, cu normă întreagă și contract permanent, rămâne prevalentă. Expunerea la constrângeri clasice s-a redus, dar riscurile s-au mutat. Crește expunerea la temperaturi ridicate, contactul cu substanțe chimice și materiale infecțioase.
Intensitatea muncii s-a deteriorat, iar femeile sunt mai afectate de munca în ritm rapid și cerințe emoționale. Mediul social la locul de muncă a înregistrat o scădere, cu comportamente negative mai frecvente în anumite sectoare. Inegalitățile de gen sunt evidente în venituri, perspective și autonomie, dar și în segregarea ocupațională. Tinerii și lucrătorii născuți în străinătate se confruntă, de asemenea, cu dificultăți.
Reprezentare deficitară și importanța competențelor
O altă constatare notabilă este legată de lipsa de reprezentare la locul de muncă. 21% dintre angajați nu au parte nici de reprezentare colectivă, nici de posibilitatea de a-și exprima opinia în cadrul unor reuniuni. Adaptarea muncii la problemele de sănătate cronice și acomodarea menstruației dureroase sau a simptomelor menopauzei sunt aspecte adesea neglijate.
În 2024, 13% dintre lucrători se consideră subcalificați, iar 30% supracalificați. Supracalificarea este deosebit de pronunțată în România. Echilibrul muncă-viață privată este, în general, favorabil, dar inegalitățile de gen persistă în ceea ce privește munca neremunerată. Preferința pentru un program de lucru mai redus crește, indicând o schimbare de atitudine. 26% dintre lucrători declară că sănătatea lor este în pericol din cauza muncii.
Raportul Eurofound subliniază importanța de a lua în considerare toate cele șapte dimensiuni ale calității muncii și diferențele dintre grupurile de lucrători. European Working Conditions Survey 2024 oferă o imagine detaliată a pieței muncii europene și va alimenta dezbaterile privind competitivitatea, tranziția verde și sustenabilitatea.
Mai multe informații despre aceste aspecte vor fi discutate în cadrul viitoarelor reuniuni ale Comisiei Europene și în dialogul social european.
Sursa: Economistul.ro
