Conform Business-review.eu: Piața de fuziuni și achiziții (M&A) din Europa Centrală și de Est (ECE) demonstrează o reziliență notabilă, în ciuda incertitudinilor economice și geopolitice, cu investitorii îndreptându-se tot mai mult către activele considerate premium. România își menține poziția de jucător activ pe acest segment, conform studiului „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026”, realizat în colaborare cu Mergermarket.
Riscuri legate de transferul angajaților în tranzacțiile M&A
În contextul tranzacțiilor de fuziuni și achiziții, transferul angajaților reprezintă un aspect crucial, iar noii angajatori pot moșteni costuri neprevăzute legate de legislația muncii. Aceste costuri pot apărea din diverse surse, de la datorii salariale neachitate până la obligații legate de beneficii suplimentare. Un raport recent, publicat de Business Review, subliniază necesitatea unei analize aprofundate a acestor riscuri înainte de finalizarea unei tranzacții.
Transferul angajaților în cadrul unei achiziții poate genera o serie de obligații financiare pentru compania achizitoare. Acestea includ, dar nu se limitează la, plata salariilor restante, a primelor sau a bonusurilor neplătite, precum și a contribuțiilor sociale aferente. Ignorarea acestor datorii poate duce la litigii costisitoare și la afectarea imaginii companiei.
Pe lângă obligațiile salariale directe, noua entitate trebuie să ia în considerare și eventualele costuri legate de beneficiile suplimentare acordate angajaților anterior. Acestea pot include abonamente medicale, planuri de pensii private, programe de formare profesională sau alte avantaje. Valoarea acestor beneficii, precum și modul în care vor fi gestionate post-achiziție, trebuie evaluate cu atenție.
Un alt aspect important este legat de clauzele contractuale specifice ale angajaților vizați. Acestea pot include compensații compensatorii în caz de concediere, clauze de non-concurență sau alte prevederi care pot impune obligații financiare noi pentru achizitor. O analiză juridică detaliată a contractelor individuale de muncă este esențială pentru a identifica și cuantifica aceste potențiale costuri.
Focus pe active premium și pe piața din România
Studiul „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026” arată că, în ciuda climatului economic incert, piața de M&A din Europa Centrală și de Est a demonstrat o reziliență remarcabilă. Investitorii sunt tot mai orientați către achiziția de active considerate premium, fie că vorbim despre companii cu potențial de creștere robust, fie despre sectoare strategice, cu perspective pe termen lung.
România continuă să fie una dintre cele mai dinamice piețe de M&A din regiune. Sectorul energetic, IT, imobiliar și cel al serviciilor continuă să atragă interesul investitorilor străini. Căutarea de active de calitate, cu o poziționare solidă pe piață și un management performant, dictează în mare măsură fluxurile de capital.
Analiza pieței, așa cum este prezentată în raport, subliniază importanța due diligence-ului riguros, nu doar din punct de vedere financiar și operațional, ci și din perspectiva riscurilor legate de resursele umane. Această abordare proactivă permite identificarea potențialelor probleme înainte de finalizarea tranzacțiilor, contribuind la o integrare mai lină a noilor entități și la evitarea costurilor neprevăzute.
Studiul menționează, de asemenea, că strategiile de achiziție se adaptează la noile realități, cu un accent sporit pe sinergii și pe consolidarea pozițiilor pe piețele locale. Volatilitatea economică globală nu a diminuat apetitul pentru investiții, ci a redirecționat atenția către oportunități considerate mai sigure și cu un randament mai predictibil.
Sursa: Business-review.eu
