Voucherele de vacanță pentru bugetari: limite reduse, dar utilizare flexibilă
Valoarea voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public se menține la 800 de lei în 2026, însă limitele de venit care stabilesc eligibilitatea pentru acest ajutor au fost reduse semnificativ. Angajații cu salarii de bază lunare de maximum 6.000 de lei vor beneficia de aceste tichete, în contrast cu 2025, când pragul era de 8.000 de lei. Pe de altă parte, o modificare importantă a legislației permite acum ca voucherele să fie folosite integral, fără a mai fi împărțite între angajat și angajator.
O schimbare esențială în utilizarea voucherelor
Anul acesta, bugetarii pot utiliza voucherele de vacanță fără a mai avea condiția de a contribui financiar. Astfel, nu mai este necesar să plătească din propriul buzunar pentru a beneficia de servicii turistice. Această modificare a fost bine primită de angajații din sectorul public, care now pot călători fără a se îngrijora de restricțiile anterioare. „Este o veste bună pentru noi. În aceste vremuri economice, fiecare leu contează”, a declarat un angajat al unei instituții publice din București.
De asemenea, Guvernul va stabili prin hotărâre modul de acordare a voucherelor, asigurându-se că valoarea acestora rămâne constantă. „Este esențial ca bugetele alocate să fie respectate, chiar și în fața provocărilor economice”, a declarat un oficial de la Ministerul Finanțelor, subliniind angajamentul autorităților de a sprijini angajații din sectorul public.
Privind spre viitor: ce impact vor avea aceste vouchere?
Reducerea limitei de venituri poate afecta un număr semnificativ de angajați, însă flexibilitatea în utilizarea voucherelor ar putea încuraja diseminarea acestora în rândul bugetarilor. Conform estimărilor, numărul celor care vor beneficia de vouchere de vacanță ar putea crește datorită acestui nou cadru legislativ.
În mediul privat, regulile rămân neschimbate, angajații având posibilitatea de a primi vouchere de vacanță în limita a maximum șase salarii minime. Aici, nu există un plafon de venit, ceea ce oferă o flexibilitate suplimentară. Această disparitate între sectorul public și privat a stârnit unele controverse în rândul angajaților, unii considerând că ar trebui să existe un tratament uniform.
„Este critic ca și sectorul public să beneficieze de aceleași avantaje ca și cel privat. Este o chestiune de echitate”, a declarat o reprezentantă a unui sindicat al funcționarilor publici.
Ce spun angajații?
Părerile angajaților sunt mixte. Unii apreciază simplificarea procesului: „Dacă tot facem parte din același sistem, bine ar fi să avem aceleași drepturi, iar acum mă bucur că pot folosi întregul voucher fără a mai contribui suplimentar. E un sprijin real!”, a afirmat o angajată din administrația publică.
Pe de altă parte, există și voci critice, care consideră că limita scăzută a salariului pentru acordarea voucherelor va exclude mulți angajați care au muncit din greu. „Nu este corect ca cei care au un salariu puțin mai mare să nu primească aceste vouchere, mai ales că cheltuielile pentru vacanțe sunt tot mai mari”, a spus un profesor din învățământul preuniversitar.
2026 se anunță a fi un an crucial pentru bugetari, cu modificări care ar putea transforma semnificativ modul în care aceștia își planifică vacanțele. În timp ce unii își exprimă optimismul, alții rămân precauți, așteptând să vadă efectele reale ale acestor măsuri.
