Criza personalului din Sistemul de Sănătate se acutizează la Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov, unde numărul angajaților care și-au depus demisiile a ajuns deja la șase într-o perioadă relativ scurtă. Aceste plecări, anunțate oficial de conducerea unității sanitare, ridică semne de întrebare asupra continuității și eficientei actului medical în una dintre cele mai mari și importante structuri din zona Transilvaniei. În timp ce pandemia de COVID-19 a pus o presiune uriașă pe sistemul de sănătate din România, problemele legate de resursa umană, precum plecările medicilor și personalului medical, devin din ce în ce mai acute.
Dezafectări în cadrul Laboratorului de Radiologie și Imagistică Medicală
Ultimele demisii au fost înregistrate în contextul în care mai mulți specialiști din cadrul Laboratorului Clinic de Radiologie și Imagistică Medicală și-a exprimat intenția de a părăsi unitatea. Potrivit informațiilor oficiale, „la începutul lunii februarie, unul dintre medicii din cadrul Laboratorului Clinic de Radiologie şi Imagistică Medicală şi patru medici din cadrul Compartimentului de Radiologie şi Imagistică Medicală” au decis să își încheie colaborarea cu spitalul. Aceasta în condițiile în care, în ultima perioadă, fluxul de servicii medicale în această secție a fost afectat, personalul insuficient ducând la o scădere a calității serviciilor și la o creștere a timpilor de așteptare pentru pacienți.
Specialiștii care pleacă sunt cei care asigură partea tehnică și interpretarea investigațiilor imagistice, fiind vorba despre personal cheie pentru buna funcționare a departamentului de radiologie. Această plecare masivă nu poate fi ignorată, mai cu seamă în contextul în care forța de muncă în domeniul medical din România, mai ales în regiuni precum Brașov, devine din ce în ce mai insuficientă. Problema lipsei de personal calificat este una de amploare națională, însă se pare că în anumite cazuri, precum cel de la SCJU Brașov, situația devine chiar critică.
Impactul asupra funcționării spitalului și perspectivele pentru personalul rămas
Conducerea spitalului a anunțat deja că face eforturi pentru a atrage noi medici și tehnicieni, însă dificultățile financiare și de personal continuă să fie principalele obstacole. “Este o perioadă dificilă pentru noi, dar ne concentrăm pe menținerea standardelor de calitate și pe asigurarea continuității actului medical”, au declarat responsabilii unității. În același timp, unele surse apropiate au sugerat că plecările reprezintă semne ale unui climat de insatisfacție legat de condițiile de muncă și de remunerație.
Contextul pandemic a accentuat problemele din sistem, evidențiind nevoia urgentă de reforme profunde. În ultimii ani, deficitul de personal medical, mai ales în specializări precum radiologia, a devenit o temă de discuție atât în spațiul public, cât și în cel politic. Departe de a fi doar un simptom temporar, această criză de personal amenință să limiteze capacitatea spitalului de a răspunde la nevoile populației.
În acest moment, conducerea unității sanitare încearcă să găsească soluții, inclusiv colaborări cu universități și reevaluarea pachetelor salariale pentru a reține personalul existent și pentru a atrage noi angajați. Cu toate acestea, dacă tendința de plecare va continua, există riscul ca anumite secții, deja aglomerate și sub presiune, să își piardă complet personalul de bază.
În final, această situație din Brașov reprezintă un simptom al unei probleme mai ample, care necesită măsuri imediate și eficiente la nivel statal pentru a stabiliza sistemul de sănătate. Dacă nu se vor lua în strategii pe termen lung pentru atragerea și menținerea personalului medical, provocările din spitalul local vor continua să se agraveze, afectând direct sănătatea și siguranța pacienților.
