Conform Dallasnews.com: Universitatea de Nord din Texas (UNT) a aprobat programe de concediere voluntară pentru 40 de cadre didactice, în încercarea de a reduce costurile și de a acoperi un deficit bugetar estimat la 45 de milioane de dolari.
Măsuri de reducere a costurilor
Potrivit unui purtător de cuvânt al UNT, aceste concedieri ar putea genera economii de aproximativ 4,7 milioane de dolari. Conducerea universității nu intenționează, deocamdată, concedieri la nivelul întregii instituții. Programul de separare voluntară a fost pus la dispoziție cadrelor didactice cu cel puțin 15 ani de experiență. Din 44 de membri ai facultății care au aplicat, patru au fost respinși deoarece nu îndeplineau criteriile de eligibilitate.
Universitatea are aproximativ 1.600 de membri ai facultății, potrivit site-ului său. Purtătorul de cuvânt al UNT, Devynn Case, a menționat că nu exista un număr țintă specific pentru acest program. Conducerea universității analizează posibilitatea de a reinvesti economiile realizate din aceste concedieri în domenii care să avanseze planul strategic al universității.
Impactul scăderii înscrierilor internaționale
Devynn Case a adăugat că, deși nu sunt planificate concedieri masive, „pierderea locurilor de muncă ar putea apărea pe măsură ce liderii diviziilor și decanii colegiilor academice finalizează planurile strategice pentru unitățile lor”.
Programul de separare voluntară face parte din eforturile universității de a aborda un deficit bugetar previzionat, cauzat de scăderea accentuată a înscrierilor internaționale și de reducerea finanțării statale. Numărul studenților internaționali de la masterat a scăzut cu jumătate între 2024 și 2025, din cauza problemelor legate de vize și a schimbărilor de politică federală. De asemenea, universitatea a suferit o reducere de 32 de milioane de dolari a finanțării statale pentru anii fiscali 2026 și 2027, finanțare calculată în mare parte pe baza numărului de înscrieri.
Măsuri suplimentare și perspective
Universitatea se confruntă cu schimbări în predare și învățare ca răspuns la acest deficit. În martie, universitatea a anunțat planuri de a elimina și consolida peste 70 de programe academice cu înscrieri reduse, inclusiv eliminarea a patru programe de masterat, două specializări de licență și 25 de specializări minore de licență, precum și 40 de certificate de studii postuniversitare și universitare.
Președintele UNT, Harrison Keller, a anunțat, de asemenea, planuri de a transfera 40 de cursuri într-un model de învățare hibrid, care combină prelegeri online cu sesiuni mici față în față în această toamnă, pentru a reduce costurile. Departamentele academice tradiționale, mai mici, se vor muta, de asemenea, în divizii sau școli interdisciplinare mai mari pentru a reduce cheltuielile administrative.
Universitatea din Texas la Arlington a început să ofere, de asemenea, concedieri voluntare membrilor facultăților și personalului în ianuarie. Peste 200 de angajați UTA au aplicat pentru aceste concedieri, care oferă stimulente pentru pensionare începând din primăvara aceasta. UTA a previzionat o scădere de 44,2 milioane de dolari – aproximativ 4,8% – a veniturilor totale și a transferurilor în anul fiscal 2026.
Sursa: Dallasnews.com
