Conform Playtech.ro: Uniunea Europeană ia în considerare implementarea unui „drept la deconectare” pentru angajați, vizând limitarea contactării acestora după programul de lucru și protejarea timpului personal. Inițiativa vine în contextul în care tot mai mulți salariați se simt presați să răspundă mesajelor și emailurilor de serviciu chiar și în afara orelor de program, generând anxietate și dificultăți în a se detașa de sarcinile profesionale.
Măsuri europene pentru protecția timpului liber
Mai multe state membre ale UE au adoptat deja legislație sau reglementări menite să stabilească limite clare între viața profesională și cea personală. Printre țările care au introdus măsuri se numără Franța, Italia, Belgia, Spania, Portugalia, Irlanda, Grecia și Luxemburg. Aceste reglementări variază de la legi specifice privind „dreptul la deconectare”, la modificări ale codurilor muncii, acorduri colective sau coduri de conduită.
În contrast, în Marea Britanie, nu există, la momentul actual, un drept la deconectare prevăzut explicit prin lege. La nivel european, aplicarea uniformă a acestor reguli rămâne o provocare, iar abordările diferite ale statelor creează un peisaj legislativ fragmentat, dificultând o implementare unitară.
Provocări în stabilirea limitelor clare
Munca hibridă și colaborarea în echipe distribuite pe diferite fusuri orare complică stabilirea unor granițe precise între programul profesional și timpul personal. Această situație este cu atât mai acută pentru managerii de rang înalt și angajații cu programe flexibile, a căror activitate presupune adesea ore neregulate și interacțiuni internaționale.
De asemenea, în anumite state, protecția dreptului la deconectare se aplică doar angajatorilor care depășesc o anumită dimensiune. Aceasta poate lăsa angajații din companiile mai mici fără un nivel similar de protecție, creând inegalități în aplicarea drepturilor.
Teama de represalii sau de a fi percepuți ca mai puțin dedicați în cazul în care nu răspund solicitărilor de serviciu după program reprezintă un alt factor important. Chiar și în absența unor obligații explicite, presiunea implicită poate determina angajații să rămână disponibili, perpetuând o cultură organizațională bazată pe disponibilitatea permanentă, ceea ce face dificilă schimbarea mentalității.
În Marea Britanie, un raport recent a relevat că 88% dintre angajații consultați se simt anxioși sau vinovați atunci când cer concediu. Printre motivele invocate se numără teama de a rata informații esențiale, presiunile venite din partea conducerii, prezența aplicațiilor de serviciu pe telefoanele personale și frica de a fi considerați ușor de înlocuit, aspecte care subliniază dificultatea generală de a se deconecta.
Sursa: Playtech.ro
