Ministerul Culturii a anunțat marți seara rezultatele celei de-a doua probe a concursului pentru postul de manager al Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București, revelând diferențe semnificative între cei doi candidați înscriși în competiție. În ciuda faptului că ambii au trecut cu succes prima etapă, notele la interviu au fost extrem de divergente: 8,27 puncte pentru unul dintre candidați și doar 1,47 pentru celălalt. Rezultatele finale au fost publicate pe site-ul Ministerului, confirmând o diferență clară între medii, cea mai mare fiind de 8,36 față de 4,40.
Diferențe flagrante între candidați
Astfel, după două etape de concurs, candidatul favorit, al cărui nume nu a fost făcut public oficial, se distinge clar. Conform comunicatului oficial al Ministerului Culturii, primii pași în selecție au fost promițători pentru ambii, cu note peste 7 la prima fază a proiectelor de management – 8,46 și 7,34. Însă, la interviu, diferența s-a accentuat: cel mai slab punctat a reușit, în mod surprinzător, să obțină un rezultat aproape de zero, ceea ce a redus drastic șansele de câștig ale sale.
Rezumând, cel mai bine plasat candidat a reușit să obțină în final o medie de 8,36, în timp ce adversarul său a fost notat cu 4,40. Ministerul a menționat că, potrivit legislației în vigoare, câștigătorul este acela cu cea mai mare medie, dacă aceasta depășește pragul minim de 7, ceea ce în cazul candidaților oferă clar avantajul celui dintâi.
Controverse și suspiciuni din culise
Reacțiile din lumea culturală și din rândul sindicatelor nu au întârziat să apară. Federația Sindicatelor din Instituțiile de Cultură exprimă public nemulțumire și solicită anularea concursului, invocând nereguli care, după părerea lor, viciează întregul proces. În comunicatul oficial, sindicaliștii susțin că unele componente ale comisiei de evaluare au fost alese fără respectarea criteriilor legale și că, din cauza lipsei de experiență sau a studiilor necorespunzătoare, au influențat rezultatul final.
„Există suspiciuni că în componența comisiei de evaluare există membri care nu dețin experiență relevantă în managementul instituțiilor culturale de un asemenea calibru, și chiar studii în domeniul de activitate al teatrului”, se menționează în comunicatul sindicatelor.
De asemenea, există acuzații directe în privința unui candidat. Federația acuză că studiile sale au fost obținute în Republica Moldova, stat considerat non-UE, și solicită verificarea documentelor oficiale de echivalare. În plus, ei atrag atenția asupra lipsei unor evidențe clare în dosarul candidatului în ceea ce privește experiența sa în managementul instituțiilor culturale conexe.
„Este nevoie urgentă de verificări legale, inclusiv asupra eligibilității și constituirii comisiei de concurs. Procedura trebuie reluată, respectând toate reglementările legale, pentru a evita ca astfel de situații să se repete”, mai spun reprezentanții Federației Sindicatelor.
Rămâne o urmă de incertitudine în jurul rezultatului
Deși rezultatele oficiale sunt deja făcute publice, tensiunile persistă. Apariția unor semne de întrebare legate de legalitatea și transparența întregii proceduri de selecție adaugă o notă de incertitudine asupra legitimității câștigătorului.
Din sala în care s-a desfășurat interviul, surse anunță că cei doi candidați au fost regizoarea Ada Lupu Hausvater și regizorul Boris Focșa. În timp ce premierul favorit, susținut de indicatorii oficiali, pare să fi câștigat promenadele concursului, criticile privind eventuale nereguli și influențe nejustificate nu fac decât să pună sub semnul întrebării corectitudinea procesului.
Reacțiile oficiale, însă, continuă să fie ferme în favoarea transparenței și legalității. Ministerul Culturii a reiterat că verificările de fond sunt în curs și că, până la clarificări, rezultatele oficiale rămân definitive.
În ceea ce privește dezbaterea, cert este că, indiferent de rezultatul final, această situație readuce în discuție controversele din administrația culturii românești și necesitatea unor proceduri cât mai clare și riguroase, pentru a asigura încrederea publicului în procesul de selecție al managerialilor din instituțiile culturale de prestigiu.
