Conform Libertatea: Tineri români acceptă joburi fără legătură cu studiile, prioritatea fiind independența financiară
Trei sferturi dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani consideră că este mult mai dificil să își găsească un loc de muncă în prezent, comparativ cu anul trecut. Această situație este cauzată atât de o contracție generală a ofertelor de angajare, cât și de creșterea cerințelor angajatorilor pentru pozițiile entry-level, care rămân cel mai ofertat segment al pieței. „De la începutul anului și până acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry level (0 – 2 ani de experiență) și pentru cei fără experiență. Aceste joburi acoperă mai mult de jumătate din numărul total de poziții disponibile, deci aceștia rămân cei mai căutați candidați, doar că, în același timp, a crescut și numărul de aplicări, de la un an la altul, ceea ce înseamnă că, acum, competiția pentru a obține un loc de muncă este mai mare. La nivel general, numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie – august 2026 față de același interval din 2025”, explică ANA CĂLUGĂRU, Head of Communications în cadrul eJobs.
Obstacole pe piața muncii pentru tineri
Unul dintre principalele obstacole întâmpinate de tineri în procesul de angajare este cerința de experiență anterioară, chiar și pentru rolurile de junior, menționată de 58,6% dintre respondenții la un sondaj eJobs. De asemenea, 22,9% dintre tineri indică salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții, 12,1% reclamă lipsa feedback-ului după interviu, iar 6,4% consideră că procesele de recrutare sunt prea lungi și complicate. „Experiența a fost cap de listă, tinerii spunând că tot mai mulți recrutori caută măcar un nivel minimal de experiență. În spiritul aceleiași idei, 32,1% afirmă că angajatorii caută candidați juniori care să poată livra la nivelul unor angajați mid-level”, detaliază ANA CĂLUGĂRU. Alte aspecte semnalate includ condiționarea de a lucra exclusiv de la birou, necesitatea competențelor tehnice specifice și accentul sporit pe diplome și studii academice.
Impactul inteligenței artificiale și competențele necesare
Peste jumătate dintre tineri (55,9%) consideră că dezvoltarea automatizării a influențat fluctuațiile din oferta de joburi, multe sarcini specifice pozițiilor entry-level fiind acum preluate de inteligența artificială. Un procent de 20,5% crede că AI-ul este un instrument de eficientizare, în timp ce 14,2% anticipează un impact pe viitor. În ceea ce privește teama de a fi înlocuiți de AI în următorii 5 ani, 42,1% dintre ei nu sunt îngrijorați, considerând că factorul uman rămâne esențial. Totuși, 35,7% sunt puțin îngrijorați, dar cred că se pot adapta, iar 22,2% sunt foarte îngrijorați.
În privința competențelor pe care le resimt că le stăpânesc insuficient, 32% au indicat utilizarea unor tool-uri tehnice specifice, 24,2% cunoașterea avansată a unei limbi străine, 20,3% abilitățile de prezentare și negociere, iar 14,8% gestionarea stresului și a volumului de muncă. Absolvenții de studii superioare, deși au o pregătire teoretică, resimt lipsa practicii. Jumătate dintre aceștia afirmă că trebuie să învețe la locul de muncă tot ce le este necesar, fie din mediul online, fie prin cursuri suplimentare. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit baza necesară pentru a obține un loc de muncă.
Compromisuri pentru independența financiară
Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi, 30,1% accesează frecvent platformele de recrutare, 10,6% lucrează la proiecte personale, iar alți 10,6% urmează cursuri de specializare online. Majoritatea respondenților (58,6%) evaluează pachetele salariale pentru tinerii la început de carieră ca fiind foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de bază. Media salarială netă națională pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei, conform datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs. Din dorința de a obține independența financiară, 51,2% dintre tineri sunt dispuși să accepte un job fără legătură cu studiile urmate, pentru a-și asigura un venit lunar. Alți 36,6% ar face acest compromis pe termen scurt, în timp ce caută o poziție mai potrivită, iar 10,6% preferă să aștepte oferta din domeniul lor de pregătire.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie – august, pe un eșantion de 1.100 de candidați, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.
Sursa: Libertatea
