Conform Evenimentul Zilei: Provocările importului de forță de muncă asiatică în industria românească
Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a dezvăluit dificultățile cu care se confruntă companiile românești atunci când apelează la forță de muncă din Asia. Aceste declarații au fost făcute în cadrul podcastului „Picătura de business”, moderat de Radu Preda și difuzat pe evz.ro și pe canalul de YouTube Hai România.
Simiz a explicat că industria textilă, care angajează adesea persoane cu mai puțină școală, se confruntă cu o lipsă acută de personal calificat. Deși salariile nu sunt întotdeauna extrem de competitive, companiile oferă programe de formare la locul de muncă, pe durata cărora angajații primesc un salariu minim, care crește pe măsură ce dobândesc noi competențe. Această strategie are scopul de a acoperi deficitul de pe piața muncii.
Experiența cu muncitorii din SRI Lanka
În urmă cu câțiva ani, compania Pandora Prod s-a orientat spre piața externă pentru a găsi soluții la lipsa de angajați. „Am apelat la importuri. Avem un număr de 50-60 de persoane, au fost 70, din SRI Lanka. Cred că îi avem de patru ani de zile. Am testat puțin ruta asta”, a afirmat Simiz.
Procesul de aducere a lucrătorilor din străinătate s-a dovedit a fi unul complex. Dificultatea majoră constă în testarea riguroasă a candidaților pentru a se asigura că posedă abilitățile necesare. „Nu știu dacă să-i aduci, e complicat, e foarte greu să poți să-i testezi în așa fel încât să te asiguri că aici ai ceea ce tu de fapt cauți”, a precizat antreprenorul.
Volatilitatea și influența comunității
„Lucrurile sunt foarte sensibile. Nu știi cât iei, ca să începi să investești pe termen mediu cu ei”, a subliniat Doru Simiz. El a avertizat asupra volatilității forței de muncă asiatice, care poate fi puternic influențată de comunitățile din care fac parte sau de oferte de muncă din alte țări.
„Sunt destul de volatili. Adică, dacă au ofertă sau sunt foarte puternic influențați de comunitatea lor. Că primesc un telefon, că în Italia nu știu cine are nevoie, fără să fie interesat cât timp are nevoie. Dar uite că pentru o vară îi dă nu știu ce bani”, a explicat Simiz. De la 1 iulie, au intrat în vigoare noi reglementări care impun muncitorilor străini obligații contractuale, inclusiv un angajament de șase luni de zile.
Compania Pandora Prod a angajat un număr semnificativ de muncitori din SRI Lanka, o decizie luată pentru a acoperi golurile create de lipsa forței de muncă pe piața internă. Procesul de recrutare și integrare a acestor angajați a implicat investiții considerabile și a evidențiat provocări logistice și culturale.
Industria textilă și deficitul de personal
Industria textilă din România se confruntă de ani de zile cu o problemă structurală legată de deficitul de personal calificat. Această situație este amplificată de migrația tinerilor spre alte țări sau sectoare economice mai atractive. Antreprenorii din acest domeniu investesc în programe de formare pentru a menține standardele de producție.
Doru Simiz a menționat că, în cazul muncitorilor străini, procesul de adaptare și formare necesită răbdare și resurse suplimentare. „Pe măsura ce se pregătește, el ajunge să ia și alte salarii mult mai competitive”, a afirmat fondatorul Pandora Prod, subliniind beneficiile pe termen lung ale investiției în capitalul uman.
Guvernul ia în considerare noi măsuri pentru a facilita accesul companiilor la forță de muncă din țări terțe, însă reglementările actuale impun un cadru strict pentru protejarea drepturilor angajaților și a pieței muncii locale.
Sursa: Evenimentul Zilei
