Snapchat dă afară 1.000 de angajați, invocând inteligența artificială
Compania Snap, cunoscută pentru aplicația Snapchat, va concedia 1.000 de angajați, reprezentând 16% din totalul personalului. Decizia face parte dintr-un nou val de restructurări, explicat prin utilizarea tot mai extinsă a instrumentelor de inteligență artificială (IA). Scopul principal este reducerea costurilor și eficientizarea operațiunilor.
Reducerile de personal, un trend în Silicon Valley
CEO-ul și cofondatorul Snap, Evan Spiegel, a anunțat că reorganizarea este necesară pentru a face față „momentului de cotitură” în care se află compania. Acesta a precizat că se urmărește diminuarea costurilor anuale cu 500 de milioane de dolari. În paralel, au fost eliminate și sute de posturi vacante.
Spiegel a subliniat că angajații rămași vor utiliza mai intens instrumente de inteligență artificială pentru a „reduce sarcinile repetitive și a accelera ritmul de execuție”. El a adăugat că echipe mai restrânse au început deja să adopte acest mod de lucru în ultimele luni. „Schimbări de o asemenea amploare și implementate într-un ritm atât de rapid nu sunt niciodată simple și vor veni, inevitabil, cu provocări”, a afirmat Spiegel.
Impactul inteligenței artificiale asupra forței de muncă
Aceasta este cel puțin a treia rundă majoră de concedieri la Snap din 2022. Anterior, compania a redus aproximativ 20% din personal. Declarațiile lui Spiegel marchează prima dată când acesta asociază în mod direct reducerile de personal cu utilizarea inteligenței artificiale. Această tendință de automatizare și eficientizare prin IA are un impact vizibil asupra pieței muncii, în special în sectorul tehnologic.
Presiuni din partea investitorilor
În acest an, investitorul activist Irenic Capital Management a devenit acționar al Snap. Într-o scrisoare deschisă, investitorul a criticat faptul că, în ciuda a sute de milioane de utilizatori lunari, compania nu a reușit să devină profitabilă nici după 15 ani de activitate. Presiunile financiare și așteptările investitorilor joacă, de asemenea, un rol important în deciziile de restructurare ale companiei.
Sursa: Gândul
