Primăria Sectorului 3 pregătește o deformare majoră a organigramei Direcției de Evidență a Persoanelor, în încercarea de a face economii semnificative în bugetul local. Conform proiectului de hotărâre inclus pe ordinea de zi a ședinței de Consiliu Local din 25 martie, autoritățile propun reducerea cu 23 de posturi, urmând să elimine funcții de referenți, curieri, îngrijitori sau magazinieri. În total, angajații din cadrul acestei direcții vor scădea de la 97 la 74, o măsură ce reflectă intenția administrației de a eficientiza activitatea instituției și de a reduce costurile.
Reducerea posturilor, o strategie de economisire extremă pentru bugetul local
Primăria Sectorului 3 argumentează că modificarea organigramei va reduce cheltuielile cu salariile, facilitând o economie lunară de aproximativ 160.000 de lei, adică peste 30.000 de euro. În prezent, pentru salariile acestor angajați se plătesc în jur de 9,22 milioane de lei lunar, sumă care urmează să scadă la 9,06 milioane după reorganizare. În cadrul proiectului, oficialii subliniază că această reducere face parte dintr-un efort mai amplu de a optimiza cheltuielile în contextul unui buget tot mai constrâns.
Deși cei mai mulți dintre cei afectați vor fi funcționari de execuție, inclusiv referenți și curieri, proiectul prevede și disponibilizări de posturi de conducere, precum un post de consilier juridic și mai mulți experți. În total, aproape toate compartimentele din cadrul Direcției de Evidență a Persoanelor vor suferi reduceri, scopul fiind un serviciu mai eficient, dar cu mai puțini angajați. Toate detaliile despre această restructurare sunt disponibile pentru consultare pe site-ul Primăriei Sector 3.
Dispariția unor funcții esențiale în primărie: de la referenți la magazinieri
Concret, planul de restructurare prevede desființarea mai multor posturi în toate departamentele din cadrul Direcției de Evidență a Persoanelor. În compartimentul juridic va dispărea un post de consilier juridic de clasa I, debutant, ceea ce va duce la o economisire de aproape 7.300 de lei lunar. În Serviciul de Stare Civilă, funcțiile de expert și referent de clasa III sunt, de asemenea, vizate, urmând să dispară câte o poziție în acest sens.
Chiar mai drastic este planul pentru Serviciul de Evidență nr. 3, unde vor fi desființate opt posturi de referent treapta IA, suma totală a economiilor realizate fiind de peste 51.400 de lei lunar. În plus, alte funcții de curieri, îngrijitori sau magazinieri vor fi eliminate pentru a ajunge la ținta de reducere a personalului. Într-un astfel de context, angajații afectați se vor confrunta cu un proces de restructurare dificil, chiar dacă reprezentanții primăriei afirmă că aceste măsuri sunt absolut necesare pentru a menține stabilitatea financiară.
InGridările oficiale, însă, nu lasă loc pentru îndoieli: pe termen lung, această restructurare are menirea de a eficientiza serviciile și de a reduce cheltuielile din bugetul public, dar impactul social asupra angajaților este incontestabil. În plus, aceste măsuri de austeritate vin pe fondul unor tensiuni tot mai mari în sectorul public, unde chiar și macroeconomia locală devine un teren de testare al limitelor ceea ce pentru administrație reprezintă o soluție temporară, dar necesară în contextul unei economii în continuă schimbare.
Pe scena politică locală, aceste decizii au stârnit deja controverse, însă primarul Robert Negoiță a reafirmat că restructurarea este o măsură de prevenire a unor cheltuieli ineficiente, adăugând că „pentru a face economie, trebuie să fie și suferință”. În așteptarea votului oficial și a eventualelor reacții din partea angajaților, se pune întrebarea dacă această strategie de tăiere va reuși să asigure sustenabilitatea financiară a sectorului, sau dacă va introduce un nou simbol al austerității în serviciile publice locale. Rămâne de văzut dacă aceste decizii vor aduce beneficii pe termen lung sau dacă vor avea efecte negative asupra eficienței și calității serviciilor oferite cetățenilor.
