Uniunea Europeană impune reguli noi pentru transparentizarea salariilor, începând cu 2026
București – Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare majoră. Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare în 2026 și va aduce schimbări semnificative pentru angajați și angajatori. Companiile vor fi obligate să ofere informații clare despre salarii, reducând astfel discrepanțele salariale și promovând egalitatea de gen.
Noi reglementări pentru angajatori
Începând cu 2026, angajatorii vor avea noi obligații. Vor trebui să ofere informații despre salariile oferite pentru posturile vacante, încă din faza de recrutare. Candidatilor li se va comunica o „bandă salarială”, adică un interval de salarii posibile pentru poziția respectivă. Angajatorii vor fi, de asemenea, obligați să ofere angajaților acces la informații despre salariile colegilor care ocupă aceeași funcție sau o funcție similară.
Acest lucru are ca scop identificarea și eliminarea discriminării salariale. În cazul în care se constată diferențe de salarizare între femei și bărbați care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri corective. Potrivit directivei, angajatorii vor fi sancționați dacă nu respectă aceste noi reglementări.
Drepturi sporite pentru angajați
Pe lângă obligațiile impuse angajatorilor, directiva aduce și drepturi noi pentru angajați. Aceștia vor avea dreptul să solicite informații despre salariile colegilor și să conteste orice fel de discriminare salarială. În cazul în care angajații consideră că au fost discriminați, vor putea depune plângeri și vor beneficia de protecție legală.
Directiva prevede mecanisme de protecție pentru angajații care raportează încălcări ale legislației. Aceștia nu vor putea fi concediați sau supuși altor măsuri punitive din cauza raportării discriminării salariale. Scopul final este de a crea un mediu de lucru mai transparent și mai echitabil.
Impactul pe termen lung
Implementarea directivei privind transparența salarială are potențialul de a schimba radical piața muncii. Se așteaptă ca această măsură să contribuie la reducerea discrepanțelor salariale, în special între femei și bărbați. În plus, va crește gradul de conștientizare cu privire la importanța egalității salariale și va încuraja companiile să adopte politici salariale mai transparente.
Directiva europeană va intra în vigoare în România la data de 7 iunie 2026.
