Salariații din România vor beneficia de o minivacanță de patru zile de Paște, conform prevederilor din Codul muncii, anunță sursele oficiale. În anul 2026, zilele libere legale pentru celebrarea Paștelui ortodox vor fi 10, 12 și 13 aprilie, ceea ce înseamnă că majoritatea angajaților vor avea parte de un weekend prelungit, incluzând și zilele de sâmbătă și duminică. Pentru cei care sărbătoresc Paștele catolic, liberele naționale sunt stabilite pentru 3 aprilie, 5 și 6 aprilie.
Paștele ortodox și deciziile legale privind zilele libere
Conform legislației în vigoare, Vinerea Mare și primele două zile de Paște ortodox sunt considerate sărbători legale nelucrătoare pentru cei mai mulți angajați din țară, inclusiv pentru bugetari. Anul acesta, aceste zile cad pe 10, 12 și 13 aprilie, respectiv vineri, duminică și luni, oferind o minivacanță de patru zile. Această situație asigură o perioadă de relaxare pentru mulți români, întrucât zilele libere cad în zilele de lucru obișnuite, oferindu-le oportunitatea de a petrece mai mult timp cu familia sau de a călători.
Pentru cei care ard în același timp pentru ambele culte creștine, zilele libere pot fi dublate. În aceste cazuri, însă, este necesară recuperarea zilelor libere suplimentare, pe baza unui program stabilit de angajator, conform normelor din Codul muncii. În cazul în care angajații sunt nevoiți să lucreze în perioada sărbătorilor legale, pot beneficia de compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile sau, dacă acest lucru nu este posibil, de un spor de minimum 100% din salariu pentru orele lucrate.
Persoane care trebuie să lucreze în timpul sărbătorilor legale
Există categorii de angajați care trebuie să își continue activitatea în perioada sărbătorilor legale, precum personalul din unitățile sanitare, cele de alimentație publică sau cele ale procesului de producție, unde întreruperea activității nu este posibilă sau nu ar fi benefică. Pentru astfel de salariați, prevederile legislative impun ca aceștia să primească, pe lângă salariul de bază, și o compensare cu timp liber sau un spor de minimum 100%.
„Salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, precizează prevederile legale.
Programul de recuperare a zilelor libere este stabilit de angajator, iar situațiile în care compensarea nu poate fi acordată sunt gestionate conform legii. Astfel, în aceste cazuri, salariații primesc în schimb sporul salarial ca formă de compensare.
Zilele libere legale din luna aprilie sunt urmate de Ziua Muncii, pe 1 mai, care va fi marcată într-o zi de vineri, fiind o sărbătoare legală nelucrătoare pentru toți salariații din țară. La nivel național, în 2026, din cele 17 zile libere stabilite prin lege, 12 se vor suprapune cu zile lucrătoare, însă, având în vedere cele trei zile de Paște, numărul de zile libere efective va fi de 11 zile lucrătoare în timpul săptămânii, conform calendarului stabilit.
Data exactă a acestor zile libere și modul în care vor fi recuperate cele suplimentare sau complementare vor fi anunțate în curând de către angajatori, în funcție de specificul fiecărei unități.
Sursa: Avocatnet.ro
