Conform Romania-insider.com: Românii cer tot mai des ajutor inteligenței artificiale, conform unui studiu recent realizat de MKOR, intitulat „AI Adoption Report România 2026”. Unul din cinci angajați (22%) apelează prima dată la un asistent virtual atunci când întâmpină o problemă la locul de muncă, ocolind astfel colegii sau superiorii direcți.nnAceastă tendință plasează inteligența artificială în topul surselor de ajutor, devansând resursele interne ale organizației (19%), colegii de același nivel, managerul direct și căutările pe internet, care se situează la egalitate cu 16%. Doar 9% dintre angajați încearcă să rezolve singuri sarcinile, prin metoda încercare-eroare. Totuși, diferențele dintre opțiunile de ajutor sunt încă mici, indicând o distribuție a încrederii între diverse surse, atât umane, cât și digitale.nn
Inteligența artificială, un instrument practic la birou
nnPentru mai mult de patru din zece angajați care utilizează inteligența artificială la muncă, aceasta este percepută ca un instrument practic. Un procent de 39% dintre aceștia folosesc AI pentru a scăpa de sarcini repetitive și plictisitoare, în timp ce alți 39% consideră că le oferă un avantaj competitiv în domeniul lor. Aproape o treime (31%) văd inteligența artificială ca pe o necesitate pentru a nu rămâne în urmă în fața evoluției profesionale. Doar un procent mic de 6% resimt AI ca pe o presiune suplimentară, iar 4% ca pe o sursă de stres sau anxietate.nn
Orizontul schimbărilor provocate de AI
nnLa nivelul așteptărilor privind impactul AI asupra locurilor de muncă, majoritatea angajaților, peste jumătate (58%), nu prevăd schimbări majore în următorii 3-5 ani. Astfel, 32% consideră că activitatea lor nu va fi afectată deloc, iar 26% estimează că AI va prelua doar sarcini minore. Pe de altă parte, 23% dintre respondenți se așteaptă la o modificare semnificativă a responsabilităților, iar 11% cred că rolul lor ar putea deveni rar sau chiar să dispară. Nivelul mediu de îngrijorare raportat de angajați este de 4 pe o scală de la 1 la 7, însă peste un sfert (28%) manifestă un grad ridicat de preocupare, punctând 6 sau 7 pe aceeași scală.nnStudiul subliniază o legătură între utilizarea AI și percepția asupra evoluției propriului rol profesional. Cei care folosesc deja inteligența artificială anticipează schimbări mai frecvent: 38% dintre utilizatorii de AI preconizează modificări moderate sau semnificative ale activității, comparativ cu 21% dintre cei care nu au utilizat încă aceste instrumente.nn”Adoptarea AI în companiile din România pornește de jos, din inițiativa angajaților. Oamenii au început să folosească aceste unelte pentru că îi ajută să lucreze mai repede și să găsească soluții mai ușor, de multe ori fără să aștepte o aprobare oficială,” a declarat Cori Cîmpocă, Fondator MKOR.nnUn risc major identificat de studiu vizează diminuarea posturilor de nivel de intrare. Eliminarea acestora ar putea duce, pe termen mediu și lung, la o penurie de personal capabil să rezolve probleme complexe, experiența practică fiind un factor esențial în acest sens. Pentru a se adapta la noile condiții de muncă ce integrează inteligența artificială, angajații consideră importante gândirea critică și capacitatea de a verifica informațiile generate de AI (21%), adaptabilitatea și învățarea continuă (20%), specializarea în domenii practice (19%) și utilizarea eficientă a instrumentelor AI (15%).nn
Sursa: Romania-insider.com
