România, în fruntea angajamentului angajaților în Europa, dar cu un context global sumbru
România se remarcă în peisajul european prin nivelul ridicat de implicare al angajaților, conform unui raport recent. Cu un procent de 31%, țara noastră se clasează printre primele din Europa în ceea ce privește angajamentul la locul de muncă. Situația globală, însă, este mai puțin optimistă, cu o scădere generală a interesului angajaților față de activitatea profesională.
O perspectivă europeană contrastantă
Raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de Gallup, evidențiază o scădere a interesului angajaților la nivel global. Această tendință descendentă a atins cel mai scăzut nivel din 2020, situându-se acum la 20%. În același timp, Europa continuă să fie regiunea cu cel mai scăzut nivel de angajament pentru al șaselea an consecutiv. Totuși, angajații europeni raportează un nivel de stres mai redus comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Această dinamică subliniază diferențele semnificative în ceea ce privește experiența angajaților în diverse regiuni ale lumii.
Datele relevă faptul că România se numără printre țările europene cu cele mai ridicate niveluri de angajament. Alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%), România demonstrează un nivel de implicare remarcabil, contrar tendințelor globale. În contrast, alte țări europene precum Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%) și Elveția (8%) se confruntă cu un nivel de angajament mult mai redus. Această diferențiere subliniază complexitatea situației și necesitatea unor abordări specifice pentru a îmbunătăți climatul de lucru în diferite state.
Impactul motivației asupra economiei
Scăderea motivației angajaților are un impact direct asupra economiei companiilor, cu potențiale pierderi semnificative la nivel global. Raportul menționează că declinul motivației poate genera pierderi de până la 9% din produsul intern brut global (PIB). Această cifră subliniază importanța crucială a angajamentului angajaților pentru stabilitatea și creșterea economică.
Stresul, de asemenea, variază considerabil în funcție de regiune. În timp ce unele zone combină niveluri ridicate de presiune cu un angajament solid al angajaților, Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urma în ceea ce privește angajamentul (12%). Statele Unite și Canada au cele mai angajate forțe de muncă (31%), dar și cele mai ridicate niveluri de stres (50%).
Analizând situația specifică a stresului, se observă că cetățenii din sudul Europei sunt cei mai afectați. Grecia (61%), Malta (57%) și Cipru (56%) înregistrează cele mai ridicate niveluri de stres. La polul opus, țările ca Danemarca (19%) și Polonia (22%) se confruntă cu o presiune mai redusă.
Din punct de vedere al stării de bine, angajații europeni înregistrează rezultate superioare, cu 49% afirmând că sunt „înfloritori”, comparativ cu media globală de 34%. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt considerate cele mai fericite țări din Europa.
Cercetarea relevă faptul că este pentru prima oară când angajamentul global scade timp de doi ani consecutiv, fără ca vreo regiune a lumii să înregistreze creșteri în ultimul an.
