Guvernul român anunță reforma administrației publice cu reduceri masive de personal
Guvernul a adoptat o reformă fundamentală a administrației publice, care prevede reduceri semnificative de personal în cabinetele demnitarilor și implementarea unor criterii clare de performanță pentru funcționarii publici. Potrivit ministrului Dezvoltării, Cseke Attila, fiecare cabinet va pierde un post, iar evaluările angajaților vor fi bazate pe indicatori obligatorii. Această inițiativă vizează eficientizarea administrației, dar și reducerea birocrației.
La nivel local, se estimează o reducere de 12.794 de posturi, dintre care 6.102 sunt consilieri personali. Unele dintre cele mai mari reduceri de personal se vor resimți și în instituțiile prefecturale, cu 168 de posturi eliminate. În total, reforma afectează aproximativ 45.698 de posturi, însă se preconizează ca 20.000 dintre acestea să fie ocupate. Restul posturilor sunt vacante și vor fi eliminate din organigramă.
Mecanisme inovatoare și descentralizare
Potrivit declarațiilor lui Cseke Attila, reforma nu se rezumă doar la reduceri. „Pachetul pe administrație are trei părți”, a menționat acesta, evidențiind descentralizarea ca o prioritate. „Noua structură va simplifica procedurile, eliminând birocrația excesivă, și va permite transferarea competențelor către prefecți”, a adăugat ministrul. Astfel, deciziile vor fi mai aproape de cetățeni, încurajând o administrare mai eficientă a resurselor locale.
Una dintre inovațiile aduse de reformă este și posibilitatea transferului imobilelor neînscrise în cartea funciară. Acestea vor putea fi înscrise în termen de trei ani, facilitând astfel accesul autorităților locale la clădiri cu proprietar necunoscut. Cseke a subliniat că se va propune un mecanism rapid pentru ca imobilele abandonate să ajungă la administrațiile locale.
Evaluarea angajaților pe criterii de performanță
O altă componentă esențială a reformei este legată de evaluarea funcționarilor publici. Cseke Attila a explicat că evaluarea angajaților va fi realizată în proporție de 50% prin cadre de competență și indicatori de performanță, restul fiind stabilit la nivel de conducător, adaptat la nevoile specifice ale fiecărei instituții. „Este important să asigurăm o mobilitate a funcțiilor publice de conducere, astfel încât reformele să nu fie doar pe hârtie”, a declarat el.
De asemenea, se va modifica norma de personal în poliția locală, ceea ce se estimează că va conduce la o reducere de 609 posturi la nivel național. Cseke a explicat că, în cazul localităților unde veniturile proprii nu acoperă cheltuielile de salarii, se va propune un act normativ care să răspundă acestor nevoi financiare.
Criticii reformei, însă, s-au arătat îngrijorați de impactul acestor reduceri asupra funcționării administrației publice și asupra calității serviciilor oferite cetățenilor. O parte dintre angajații din sistem consideră că aceste măsuri ar putea genera o instabilitate în rândul personalului și ar putea afecta moralul angajaților rămași.
Cseke Attila a reacționat la aceste critici, subliniind că reforma este necesară pentru a adapta administrația la vremurile moderne și pentru a răspunde mai bine nevoilor cetățenilor. „Mediul administrației publice trebuie să se schimbe pentru a deveni mai flexibil și eficient. Această reformă va asigura un cadru de lucru mai bine definit și mai orientat spre performanță”, a concluzionat ministrul.
Reforma administrativă adoptată de Guvern este un pas important, dar va necesita o gestionare atentă pentru a evita disfuncționalitățile în comunități și a garanta servicii de calitate pentru cetățeni. Rămâne de văzut cum vor fi implementate aceste măsuri și ce efecte vor avea ele asupra stabilității și eficienței administrației publice.
