Sindicaliștii acuză autoritățile locale și primarul general Ciprian Ciucu de luare a deciziilor discreționare cu privire la restructurarea serviciilor din Primăria Capitalei, în condițiile în care punctul de vedere al acestora lipsește din discuțiile publice. În timp ce se face pregătirea pentru concedieri masive, salariați cu experiență se tem pentru locurile lor de muncă, în timp ce primarul susține că reorganizarea este o necesitate absolută impusă de legislație.
Concedieri fără criterii clare și dezbatere publică
Reprezentanții sindicatelor din cadrul Primăriei Capitalei afirmă că procesul de restructurare se derulează fără transparență și fără consultarea angajaților sau a organizațiilor sindicale. Potrivit lui Pompiliu Buzduga, vicepreședinte al Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, “duce foarte mulți oameni, zeci de persoane de la alte primării, de exemplu de la Primăria Sectorului 6. Oamenii aduși de primarul general amenință voalat lucrătorii să nu iasă în fața primăriei, să nu-și spună punctul de vedere.”
Angajații considera că, în dorința de a face economii, se pregătesc concedieri masive, în special de personal cu experiență, fără a se respecta un proces clar și echitabil. Dumitru Gherdan, lider sindical la Primăria Municipiului București, spune că “faptul că te pregătești să faci o restructurare și simultan aduci oameni prin transfer sau prin detașare creează mai mult decât o nemulțumire din partea celor care se văd în situația de a-și pierde locul de muncă.”
Impactul asupra serviciilor publice și costurilor
Ce reprezintă această reorganizare? La primul nivel, oficialii susțin că este necesară pentru eficientizarea funcționării primăriei. Însă salariații acuză că, în realitate, sistemul va fi externalizat, iar unele servicii esențiale pentru cetățeni vor fi transferate către firme private, ceea ce nu va duce la reducerea costurilor publice.
„Problema e că suntem insuficienți și în momentul de față. Suntem puțini față de volumul mare de muncă pe care-l avem,” afirmă un angajat din cadrul serviciilor de urgență. O parte dintre pompieri, de exemplu, se tem că serviciul lor, care asigură permanența, va fi deja externalizat: “Noi urmează să fim dați afară, suntem 12 pompieri care asigurăm permanența, serviciul nostru mai mult că sigur se va externaliza.”
De asemenea, mulți angajați susțin că reorganizarea nu are ca scop reducerea cheltuielilor publice, ci mai degrabă redistribuirea și externalizarea costurilor. “Nu e posibil, de ce trebuie să facă chestia asta? Să știți că nu se reduce nicio cheltuială din banul public cu cheltuiala de personal,” susține unul dintre oficialii din domeniu.
Reacția autorităților și justificările primarului
Ciprian Ciucu, primarul general al Capitalei, nu a răspuns solicitărilor media pentru un punct de vedere, însă a susținut recent, la o conferință de presă, că reorganizarea instituției este „necesară și impusă de lege.”
„Această primărie n-a mai fost reorganizată pe bune de foarte mult timp. S-au mai schimbat organigrame, dar în funcție de oameni, nu de nevoile reale. Avem acum un hățiș administrativ total ineficient. De aceea am luat decizia de a reorganiza, mai ales că ne impune legea,” a explicat Ciucu.
Este de menționat că guvernul a adoptat reglementări care impun Primăriei Capitalei să reducă cu 30% numărul de posturi până la termenul de 12 aprilie. În acest context, restructurarea va viza fie desființarea de posturi, fie comasarea structurilor existente și externalizarea unor servicii, în încercarea de a face față noilor reglementări fără reducerea efectivă a cheltuielilor.
O tensiune tot mai accentuată între funcționari și autorități
Dispute între administrație și angajații din sistemul public sunt tot mai frecvente în ultimii ani, însă cazul actual pare să intensifice în mod semnificativ conflictul deschis. Sindicaliștii reclamă lipsa dialogului, iar angajații avertizează că reorganizarea poate afecta grav funcționarea serviciilor publice, inclusiv activitatea celor care asigură siguranța cetățenilor.
Până în prezent, Primăria Capitalei pare să fie concentrată pe implementarea măsurilor impuse de guvern, fără a discuta transparent cu personalul direct afectat. În contextul în care termenul limită pentru reducerile de personal se apropie, tensiunea în cadrul instituției pare să crească, în speranța ca autoritățile vor găsi echilibrul între nevoile legale și cele ale serviciilor publice adresate bucureștenilor.
