Marți, 7 aprilie, Consiliul Local al Sectorului 1 a aprobat hotărârea privind plafonul maxim de personal pentru anul în curs, stabilind numărul de posturi la 757. Decizia vine în contextul unor măsuri de reorganizare administrativă și are ca scop asigurarea unui management eficient al resurselor umane în cadrul Primăriei Sectorului 1.
Numărul de posturi a fost stabilit pe baza adreselor transmise de Instituția Prefectului Municipiului București, conform legislației în vigoare. Din total, majoritatea ocupată de aparatul de specialitate al primarului, cu 422 de posturi, urmat de Direcția de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă, cu 106 sloturi, și de Poliția Locală, cu 221. De asemenea, opt posturi sunt alocate pentru proiecte finanțate din fonduri europene.
Hotărârea determină cadrul administrativ pentru următoarea perioadă, urmând ca primarul Sectorului 1 să propună într-un termen de maximum 90 de zile un proiect de reorganizare a aparatului administrativ, cu termen de finalizare până cel târziu la 1 iulie 2026. Astfel, autoritatea intenționează să adapteze structurile administrative la noile cerințe, în condițiile creșterii complexității activităților și a responsabilităților locale.
Primarul Sectorului 1 a justificat această decizie prin necesitatea asigurării unui cadru organizatoric stabil și eficace, capabil să răspundă cerințelor cetățenilor și să gestioneze corect patrimoniul public și privat. În plus, stabilirea plafonului de personal în limite bugetare stricte urmărește echilibrarea cheltuielilor și funcționarea în parametri legali.
Reorganizarea administrativă include și desființarea Direcției de Impozite și Taxe, precum și reducerea numărului de posturi în anumite structuri. Toate aceste măsuri reflectă o tendință de eficientizare a activității administrative, în condițiile în care autoritățile locale trebuie să îmbine resursele umane și financiare pentru o gestionare mai transparentă și responsabilă.
Executivul local subliniază că stabilirea plafonului este o măsură legală obligatorie, menită să încadreze în limitele bugetare, dar și să mențină capacitatea instituțională de a furniza servicii publice de calitate. Creșterea numărului de activități administrative, precum și implementarea proiectelor externe, sunt principalele motive pentru această ajustare de personal.
În contextul evoluției fiscale și al provocărilor din domeniu, autoritățile locale vor continua procesul de reorganizare pentru a răspunde noilor cerințe legislative și pentru a asigura continuitatea serviciilor. Deocamdată, proiectul de reorganizare va fi supus dezbaterii și aprobării finale în cadrul Consiliului Local, în perioada următoare.
Un fapt concret recent îl reprezintă faptul că, din data de 7 aprilie, hotărârea a fost deja adoptată, iar pregătirile pentru implementarea restructurării sunt în desfășurare. În condițiile în care primarul Sectorului 1 are obligația de a propune un plan concret de reorganizare în cel mult 90 de zile, această măsură va fi un pas important pentru eficientizarea administrației locale în anii următori.
