Negocieri pentru un nou contract al polițiștilor din San Antonio
Asociația Ofițerilor de Poliție din San Antonio (SAPOA) a demarat, vineri, negocierile pentru un nou contract colectiv cu administrația orașului, deschizând o perioadă de revizuire de 60 de zile. Acest contract, ce ar urma să intre în vigoare pe 1 octombrie și să expire pe 30 septembrie 2029, are în centru propuneri menite să îmbunătățească salariile, accesul la îngrijire medicală și pregătirea profesională a ofițerilor.
Salarii competitive pe masa negocierilor
Unul dintre principalele subiecte abordate de SAPOA îl constituie disparitatea salarială dintre San Antonio și alte mari orașe din Texas. Conform afirmațiilor liderilor sindicali, salariul de bază pentru un ofițer de poliție din San Antonio este de 62.916 dolari pe an, comparativ cu 70.644 dolari în Austin, 75.397 dolari în Dallas și 75.000 dolari în Houston. Această diferență creează dificultăți în recrutarea și păstrarea ofițerilor experimentați, plasând orașul într-o poziție defavorizată.
„Pentru a ne asigura că San Antonio rămâne un oraș sigur, este esențial să avem ofițeri bine pregătiți și bine plătiți”, a declarat Danny Diaz, președintele SAPOA. Uniunea propune un plan de compensare structurat pe mai mulți ani, cu ajustări anuale ale salariului și creșteri compensate pentru costul vieții.
Îmbunătățirea accesului la îngrijire medicală
Accesul la servicii medicale de calitate este un alt element la ordinea zilei în negocierile SAPOA. Uniunea solicită creșterea contribuțiilor orașului la conturile de economii pentru sănătate ale ofițerilor, cererea având la bază actualul plafon al contribuțiilor, care se ridică la 4.375 dolari anual. În prezent, orașul contribuie cu doar 1.500 dolari pentru ofițerii înscriși în planurile de sănătate.
De asemenea, SAPOA își dorește extinderea acoperirii serviciilor în planurile de sănătate, inclusiv eliminarea excluderilor pentru consiliere familială și de cuplu. „Aceste servicii sunt esențiale pentru bunăstarea ofițerilor noștri și a familiilor acestora”, a subliniat Diaz.
Investiții în formare și dezvoltare profesională
SAPOA își axează propunerile și pe educația continuă, esențială pentru îmbunătățirea pregătirii ofițerilor. Un aspect important al discuțiilor este creșterea compensației pentru ofițerii implicați în programele de formare a noilor recruți. Aceștia ar putea beneficia de un stipendiu lunar crescut, de la 265 la 500 de dolari, ceea ce ar recompensa efortul depus în pregătirea colegilor mai puțin experimentați.
Planurile de formare profesională includ, de asemenea, o politică extinsă de rambursare a cheltuielilor pentru certificări, ceea ce ar motiva ofițerii să își îmbunătățească abilitățile.
În următoarele 60 de zile, autoritățile orașului și SAPOA vor continua să se întâlnească pentru a discuta detaliile acestor propuneri. Cu o atenție sporită asupra formării, retenției și siguranței publice, liderii sindicatului speră că negocierile vor culmina cu un acord benefic atât pentru ofițeri, cât și pentru comunitate.
„Când ofițerii au un venit care le permite să trăiască în orașul pe care îl servesc, întreaga comunitate are de câștigat”, a concluzionat Diaz, subliniind angajamentul SAPOA față de buna desfășurare a discuțiilor cu administrația.
