O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) redefinește modul în care sunt remunerați angajații care lucrează sâmbăta sau duminica. Hotărârea, publicată în Monitorul Oficial pe 5 februarie 2026, aduce clarificări importante într-un domeniu care a generat numeroase interpretări contradictorii în companii de-a lungul timpului. Esența deciziei vizează modul de calcul al sporurilor pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal.
Clarificări esențiale privind sporurile
Noua reglementare stipulează că sporurile pentru munca de sâmbătă sau duminică trebuie calculate în mod diferit, în funcție de specificul contractului individual de muncă și de modul în care este organizată activitatea angajatului. Practic, ÎCCJ a stabilit o delimitare clară între situațiile în care munca în weekend este o excepție (spre exemplu, pentru un angajat cu program normal de lucru, de luni până vineri) și cele în care munca de sâmbătă sau duminică face parte din programul normal de lucru.
În cazul angajaților care depășesc programul normal de lucru din cauza muncii în weekend, sporul pentru orele lucrate în zilele de repaus săptămânal este obligatoriu. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să acorde un spor de minimum 100% din salariul de bază, conform legislației în vigoare. Decizia Curții face referire explicită la prevederile Codului Muncii, subliniind faptul că orice derogare de la această regulă este ilegală.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Impactul acestei decizii este semnificativ, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Pentru angajați, această clarificare aduce o mai mare predictibilitate și o protecție sporită a drepturilor salariale. Este important de menționat că angajații pot beneficia de această prevedere și pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, dar în acest caz, sporul se calculează separat.
Pentru angajatori, decizia implică o revizuire a practicilor de calcul al salariilor și a contractelor de muncă. Companiile sunt obligate să se conformeze noilor reglementări și să se asigure că aplică corect sporurile pentru munca de sâmbătă și duminică. Nerespectarea noilor prevederi poate atrage sancțiuni din partea autorităților competente. Un exemplu ar fi amenda.
Aplicarea noilor prevederi
Implementarea noilor prevederi se va face treptat, astfel încât companiile să aibă timp să se adapteze. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a anunțat că va oferi suport și îndrumare companiilor pentru a asigura o tranziție lină. De asemenea, au promis că vor începe o campanie de informare pentru a face cunoscută această decizie și pentru a ajuta angajații să-și cunoască drepturile.
Începând cu data de 1 martie 2026, toate contractele de muncă vor trebui să fie conforme cu decizia ÎCCJ.
