România-insider.com/sites/default/files/featured_images/Complexul-Energetic-Oltenia-fb.jpg” />
Aproximativ 600 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) au depus cereri de șomaj după ce contractele lor de muncă pe durată determinată au expirat la începutul lunii aprilie. Alți 300 de angajați își vor pierde locurile de muncă la 1 mai.
Sute de locuri de muncă pierdute
Aproximativ 1.400 de angajați cu contracte de muncă pe durată determinată și-au pierdut locurile de muncă la 1 aprilie. Autoritățile din județul Gorj intenționează să organizeze un târg de locuri de muncă pentru a aborda această situație. Se estimează că aproximativ 1.000 de foști angajați vor solicita ajutor de șomaj în Gorj, iar restul în județele Mehedinți și Dolj.
Angajații nu au primit salarii compensatorii după concediere. La sfârșitul lunii martie, o delegație a sindicatului minerilor de la CEO a protestat în fața sediului guvernului din București. Executivul a menținut că salariile compensatorii nu pot fi acordate angajaților ale căror contracte de muncă expiră și că, conform legislației, aceste contracte nu pot fi reînnoite.
Contextul Restructurării
„Acum câțiva ani, România și-a asumat anumite angajamente față de Comisia Europeană pentru care a primit bani. Aceste angajamente și situația economică a Complexului Energetic Oltenia au dus la măsurile pe care le vedem acum, inclusiv în planul de restructurare al companiei”, a declarat PRIM-MINISTRUL Ilie Bolojan.
Complexul a încheiat anul 2025 cu o pierdere de aproximativ 1 miliard de lei, în timp ce costurile generate de achiziția certificatelor de emisii de CO₂ s-au ridicat la peste 2 miliarde de lei, reprezentând peste o treime din totalul cheltuielilor.
În acest context, a fost adoptat Planul de Reorganizare, Restructurare și Redresare Financiară, care include măsuri de reducere a cheltuielilor, atât operaționale, cât și prin reduceri de personal, în conformitate cu calendarul actualizat privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune.
Măsuri Administrative
„Conform acestui plan, reînnoirea contractelor individuale de muncă pe durată determinată care ajung la scadență la 1 aprilie 2026, respectiv 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar acordarea drepturilor salariale compensatorii pentru angajații aflați în astfel de situații nu este prevăzută de legislația muncii”, a transmis guvernul.
CEO este o companie de stat activă în domeniul mineritului de lignit și al producției de energie electrică. Este unul dintre principalii angajatori (peste 8.000 de angajați) într-o regiune cu rate de șomaj constant peste media națională.
