Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru aplicarea directivei europene privind transparența salarială, cu doar două luni înainte de termenul-limită de 7 iunie 2026. Conform unui studiu realizat de compania Mirro pe un eșantion de 150 de firme din diverse sectoare, există un decalaj semnificativ între nivelul de cunoaștere a cerințelor legislative și capacitatea operațională de a le implementa. În timp ce subiectul a fost tot mai dezbătut în ultimele luni, majoritatea organizațiilor încă se confruntă cu dificultăți în adaptarea la noile reguli.
Diferența dintre conștientizare și pregătire operațională
Studiul arată că, deși peste 80% dintre companii sunt informate despre existența directivei, doar un sfert dintre ele au început deja procesul de adaptare. Restul întreprinderilor se află la stadii diferite de planificare, iar unele au aproape zero pași concret realizați până acum. Această diferență indică faptul că, deși awareness-ul este ridicat, implementarea practică ridică probleme semnificative. Mulți manageri raportează lipsa de know-how sau de resurse umane specializate pentru a face față noilor cerințe.
„Companiile trebuie să evalueze rapid procesul de salarizare, să actualizeze politicile interne și să devină mai transparente în comunicarea salariilor. În prezent, însă, conexiunea dintre cunoaștere și acțiune este insuficientă”, afirmă reprezentanții Mirro. Această situație poate duce la riscuri de non-conformare, cu posibile sancțiuni din partea autorităților europene și naționale.
Provocări și obstacole în implementare
Principalul obstacol pentru firmele din România îl reprezintă lipsa unui cadru clar pentru aplicarea directivei și dificultățile legate de comunicarea internă. Mulți angajatori se tem de eventuale conflicte între salariați, odată ce informațiile despre salarii devin accesibile. În plus, companiile mici și mijlocii, adesea fără departamente dedicate resurselor umane, se luptă cu resurse limitate pentru a se conforma noilor reguli.
Un alt factor de dificultate îl constituie și impactul asupra culturii organizaționale. Anumiți manageri ezită să împărtășească informații financiare din cauza temerii de scădere a satisfacției angajaților sau de crearea unor tensiuni interne. În acest context, se cere o pregătire specializată pentru a asigura o comunicare eficientă și echilibrată despre salarii și beneficii.
Deși termenul-limită de implementare se apropie, președintele Mirro reamintește că procedurile trebuie accelerate pentru a evita penalități. Până în prezent, doar aproximativ 25% dintre companii și-au finalizat planificarea și etapa de pregătire practică. Oficialii din domeniu recomandă intensificarea eforturilor de conștientizare și instruire, precum și consultarea cu experți în legislație și resurse umane.
Se estimează că, până în data de 7 iunie 2026, majoritatea organizațiilor trebuie să aibă încheiat procesele de reformare a politicilor salariale, implementare a transparentizării și formare a personalului. Lipsa de acțiune în continuare poate duce la sancțiuni financiare sau alte forme de penalizare stabilite de autorități. Rămâne de urmărit dacă entitățile vor reuși să depășească decalajul și să se alinieze noilor cerințe europene în termenul stabilit.
