Lidl România crește salariile și extinde beneficiile pentru angajați, menținându-și poziția de angajator cu cele mai bune oferte din sectorul de retail alimentar. Anunțul vine într-un context economic volatil, compania subliniind importanța stabilității și a unui pachet consistent de beneficii pentru angajați. Cel mai mic salariu din cadrul companiei este acum cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Pachet de beneficii extins pentru angajați
Începând cu luna martie, Lidl România a majorat veniturile tuturor angajaților. Pe lângă creșterea salarială, compania oferă tichete de masă în valoare de 40 lei pentru fiecare zi lucrată. Angajații beneficiază, de asemenea, de prime ocazionale, inclusiv 600 lei de Paște și 800 lei de Crăciun.
Siguranța angajaților este o prioritate, Lidl oferind asigurare medicală și de viață. Compania aplică sporuri competitive pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Suport pentru angajați și familiile lor
Lidl acordă atenție și loialității angajaților, oferind un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din magazine și depozite. Există și bonusuri de recomandare de 1.000 lei, precum și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonusuri de pensionare.
Compania oferă suport în situații dificile prin programul Lidl Help, care include consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică). De asemenea, oferă ajutor pentru boli grave (pentru angajați și copiii lor minori) și ajutoare în caz de deces (7.000 lei pentru un angajat, respectiv 3.000 lei pentru un membru al familiei).
Ca parte a angajamentului său față de diversitate, Lidl oferă cadouri pentru colegii cu ocazia zilei de 8 Martie. Pentru părinți, compania oferă ajutor de 2.000 lei la nașterea copilului, cadou de Sfântul Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul „Back to School” a fost de asemenea extins, suma crescând la 200 lei și aplicându-se acum și colegilor cu copii peste 3 ani („Back to Kindergarten”).
Dezvoltare profesională și recunoaștere
Angajații Lidl au acces la programe de formare adaptate rolului și nivelului de experiență, precum și la resurse educaționale și inițiative de dezvoltare personală. Există numeroase exemple de angajați care au evoluat intern, de la poziții entry-level la roluri de management.
În plus, angajații beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, zi liberă de ziua de naștere, două zile libere de Paște și de Crăciun.
Lidl România a primit pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal, pentru managementul resurselor umane în 31 de țări.
