România se află în etapa finală a implementării unui nou regulament european privind transparența salarială, care va transforma radical practicile salariaților și ale companiilor. Regulamentul, provenit din Directiva europenă privind transparența salarială, trebuie adaptat legislației naționale până la 7 iunie 2023. În România, Ministerul Muncii a inițiat deja pașii pentru transpunerea acestor reguli, prin publicarea unui proiect de lege în martie a acestui an.
Schimbări semnificative în raporturile de muncă urmează să se instituie, cu impact atât asupra angajatorilor, cât și asupra angajaților, inclusiv în ceea ce privește procesul de angajare și evaluarea salarială.
Noul cadru de evaluare salarială și transparență
Directiva europeană reprezintă o schimbare radicală în practicile de salarizare ale companiilor, indiferent de dimensiune. Conform noii reglementări, angajatorii vor fi obligați să efectueze evaluări salariale periodice și să oprească diferențele de peste 5%. În prezent, limita admisă fiind de 25%, această măsură urmărește reducerea diferențelor salariale injustificate. În cazul în care se identifică diferențe între angajații care prestează muncă de aceeași valoare sau care se bazează pe gen, acestea trebuie justificate sau corectate, conform noii legislații.
Companiile vor trebui, de asemenea, să publice diferențele salariale pe site-urile oficiale, atât la nivel general, cât și pe segregări de gen, dacă diferențele nu sunt justificate. În plus, se va realiza o analiză a compensațiilor în colaborare cu reprezentanții angajaților.
Firma de avocatură Ashurst menționează că angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi de întârziere și compensații, dacă se dovedesc discriminări. Termenul de prescripție pentru astfel de acțiuni este de cel puțin trei ani de la momentul aflării despre discriminare, fiind posibile atât acțiuni individuale, cât și colective.
Nerespectarea acestor obligații atrage sancțiuni financiare și pierderea dreptului la anumite ajutoare sau la câștigarea de contracte publice. De asemenea, angajații pot decide să rezilieze contractul dacă constată diferențe salariale nejustificate și pot solicita despăgubiri de până la 24 de salarii și 33 de zile remunerație pentru fiecare an de muncă, în cazul în care se demonstrează discriminare.
Reguli stricte pentru procesul de angajare
Regulamentul aduce și măsuri menite să elimine perpetuarea diferențelor salariale istorice în etapele de recrutare. Astfel, companiile și profesioniștii vor fi obligați să informeze candidații despre intervalul salarial sau despre salariul pentru poziția solicitată, chiar înainte de interviul de angajare.
De asemenea, va fi interzisă întrebarea despre salariul anterior, o practică frecventă care a perpetuat diferențele de venituri între sexe și în alte contexte. Această măsură are scopul de a asigura o competiție corectă și transparentă în procesul de recrutare.
Companiile cu peste 150 de angajați vor fi obligate, până la 7 iunie 2026, să informeze timpul și modul în care vor comunica raportul de evaluare salarială către angajați. Astfel, aceste obligații vor impune o transparență mai mare în privința politicilor salariale ale firmelor de marime mare.
Implementarea acestei directive europene marchează un pas important în direcția transparenței și egalității în salarii, dar și a responsabilizării angajatorilor în fața angajaților. În plus, măsurile anunțate pentru începutul lunii iunie 2023 confirmă angajamentul autorităților de a asigura un mediu de muncă mai echitabil în următorii ani.
