Rolurile legate de inteligența artificială (AI) atrag tot mai mulți candidați pe piața muncii, în timp ce competențele tehnice și umane mixte devin din ce în ce mai căutate. Interesul angajatorilor se îndreaptă puternic către aceste domenii, conform datelor recente. Centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj-Napoca, București și Iași susțin această tendință, recrutând activ pentru astfel de roluri.
Joburile viitorului: AI, Product Management și Marketing
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziții specifice din domeniul AI, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a dus la creșterea echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie.
Competențele cheie în 2026: AI Literacy și Data Storytelling
Adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare completează lista competențelor căutate. Costin Tudor subliniază că AI Literacy este cel mai căutat skill al anului și un criteriu real de selecție. Aproximativ 47% dintre lideri consideră dezvoltarea competențelor în AI o prioritate în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Totodată, 51% dintre manageri văd instruirea în AI ca o responsabilitate crucială în viitor. În România, angajații trebuie să demonstreze concret cum folosesc aceste instrumente, nu doar să declare că le cunosc.
Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, devine de asemenea importantă. Deși companiile investesc în instrumente de analiză, există un deficit de specialiști care pot comunica eficient concluziile. Scrisul rămâne o competență subestimată, dar care poate oferi un avantaj în procesul de recrutare.
Reputația angajatorilor și așteptările candidaților
Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, reputația angajatorilor jucând un rol important. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Costin Tudor explică faptul că tinerii acordă o atenție sporită managerului direct, nu conducerii companiei, acest criteriu fiind esențial pe piața din România. Formularile din anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă generează neîncredere, fiind percepute ca indicii ale lipsei de predictibilitate și meritocrație.
Potrivit datelor, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
