Angajați ai ANCOM au reușit să blocheze măsuri de reorganizare și concedieri
Sute de angajați din cadrul Autorității Naționale pentru Reglementare în Comunicații (ANCOM) au obținut câștig de cauză în instanță, reușind să blocheze măsurile de reorganizare și concedieri decise în contextul aplicării Legii 145/2025. Aceasta reprezintă o victorie importantă pentru membrii personalului, însă nu toate prevederile legale rămân fără impact asupra angajaților.
Deși instanța a suspendat planurile de restructurare, anumite reduceri salariale de până la 30% vor fi în continuare aplicate începând cu 1 ianuarie 2026. Decizia Autorității pentru Regulamentare în Comunicații a fost criticată de sindicaliști, dar și de mulți angajați, care consideră măsurile ca fiind excesive sau nejustificate.
Dezbatere legată de impactul restructurării asupra bugetului ANCOM
Reorganizarea anunțată de conducerea ANCOM viza, printre altele, reducerea personalului și ajustarea salariilor pentru a face față noilor prevederi financiare și a obiectivelor legislative. În bugetul pentru anul viitor, alocările au fost revizuite pentru a include aceste măsuri, însă hotărârile instanței schimbă contextul.
Potrivit unor surse, proiectele de reorganizare au fost contestate de angajați, care au invocat ilegalități în procesul de aprobare și aplicare. În încercarea de a evita o criză de resurse umane, dar și de a proteja drepturile salariaților, sute de angajați au reușit să obțină suspendarea acestor măsuri în instanță.
Cu toate acestea, decizia instanței nu afectează total reducerile salariale din 2026. Deși măsurile de restructurare sunt suspendate, un conținut al Legii 145/2025 impune reducerea salariilor cu 30% pentru anumite categorii de salariați, măsură acceptată de conducerea ANCOM în parametri legali.
Reacțiile conducerei și ale sindicatului
Valeriu Zgonea, directorul general al ANCOM, a afirmat că decizia instanței reprezintă un pas în direcția respectării legislației și a drepturilor angajaților. El a precizat că autoritatea are în vedere atât aspectele legale, cât și cele legate de buna funcționare a instituției.
De partea cealaltă, liderii sindicali au declarat că măsurile de reducere a salariilor reprezintă o tentativă de „tăiere brutală”, în contextul în care au fost Evitate alte forme de restructurare. Ei susțin că mulți angajați vor rămâne cu venituri insuficiente pentru a-și susține familiile.
Mai mult, sindicaliștii au anunțat că vor continua lupta în instanță și vor cere reevaluarea măsurilor, invocând și faptul că acestea afectează chiar și angajați cu vechime și rezultate bune în cadrul instituției.
Faptul că măsurile de reorganizare au fost suspendate nu înseamnă însă sfârșitul controversei, dat fiind că reducerea salarială va fi în continuare aplicată pentru un segment al personalului, începând cu 1 ianuarie 2026. La nivelul ANCOM, bugetul pentru anul următor include aceste tăieri, estimând că vor fi economise peste 10 milioane de lei. Într-un comunicat oficial, conducerea a confirmat intenția de a implementa aceste măsuri, în condițiile legii, pentru a sprijini sustenabilitatea activității.
O decizie finală a instanței privind validitatea completă a măsurilor de restructurare și reducere salarială așteaptă o reevaluare în următoarele luni, dar pentru moment, actele de judecată care blochează reorganizarea reprezintă o schimbare semnificativă în modul în care ANCOM își gestionează personalul și bugetul.
