Consiliul General al Municipiului București (CGMB) a aprobat, joi, cu 42 de voturi „pentru”, 7 abțineri și un vot împotrivă, proiectul de reorganizare a aparatului de specialitate al primarului general, care prevede reducerea numărului total de posturi de la 1.272 la 848 și desființarea a peste o sută de locuri de muncă. Decizia survine într-un context de încercare de eficientizare a aparatului administrativ, în urma unor discuții aprinse și a unor opinii divergente în cadrul ședinței.
Detalii despre reformă și impactul asupra angajaților
Proiectul de reorganizare vizează o reducere semnificativă a numărului de angajați, cu peste 400 de posturi eliminate, inclusiv peste o sută de locuri de muncă. Conform documentului aprobat, această măsură are ca scop optimizarea activităților și creșterea eficienței în gestionarea proiectelor și serviciilor publice oferite bucureștenilor.
Potrivit celor mai recente declarații, restructurarea nu va afecta direct funcționarea de zi cu zi a primăriei, însă procesul a fost primit cu reticență de către unele sindicate și reprezentanți ai angajaților, care se tem de eliminarea unor posturi considerate esențiale pentru anumite departamente.
Primarul general, Marian Vanghelie, a explicat însă că această reconfigurare este necesară pentru adaptarea la noile condiții financiare și pentru a răspunde mai eficient solicitărilor cetățenilor, mai ales în contextul provocărilor generate de pandemie și de restricțiile bugetare. „Este un pas important spre o administrare mai responsabile și mai transparente a resurselor”, a declarat edilul.
Reacțiile incerte din partea opoziției și a sindicatelor
Decizia de aprobare a fost susținută de majoritatea consilierilor, dar a fost criticată vehement de către opoziție. Liderii de grup au afirmat că reducerea masivă a personalului poate plafona serviciile publice și poate conduce la o deteriorare a calității acestora.
Sindicatele au exprimat îngrijorări legate de posibila disponibilizare a angajaților, solicitând garanții suplimentare pentru aceștia. Deși au fost prezentate câteva scheciuri de tranziție și posibilitatea reangajării sau redistribuirii în alte funcții, nu sunt clare toate detaliile legate de măsurile de protecție a muncii.
Reprezentanții administrației au declarat încă dinainte de vot că procesul de disponibilizare va fi realizat în condiții legale și cu respectarea drepturilor angajaților, însă date exacte despre numărul exact de disponibilizați nu au fost încă anunțate oficial.
< În luna aprilie 2023, primăria va începe procesul de selecție și recalificare a personalului, urmând să fie stabilit un plan clar de măsuri pentru adaptare. Până atunci, toate actele normative necesare urmează să fie puse în aplicare în perioada următoare, după finalizarea etapelor administrative.
