Primăria Capitalei se află în centrul unui nou conflict sindical, deoarece anunțul despre intenția de a comasa zece instituții din subordinea sa a stârnit reacții vehemente și critici din partea angajaților. În ședința Consiliului General din 2 aprilie, primarul general al Municipiului București, Ciprian Ciucu, a propus reorganizarea acestor unități, un proiect care, dacă va fi aprobat, va duce la reduceri masive de personal și la schimbări structurale semnificative în modul de funcționare al administrației locale culturale și administrative.
Reorganizarea instituțiilor: o economie de peste patru milioane de lei anual
În conținutul proiectului de hotărâre, se menționează clar că cele șapte instituții culturale și de evenimente – Creart, Arcub, Proedus, Centrul Cultural Lumina, Centrul Cultural Expo Arte, Centrul pentru Tineret și Școala de Arte – urmează să se unească într-o singură direcție generală, intitulată Direcția Generală de Arte și Evenimente Urbane. Aceasta va include 155 de posturi, față de 267 cât sunt în prezent, fiind prevăzute 112 concedieri, cu un impact direct asupra a peste 50 de angajați, dintre care mulți sunt membri ai sindicatului CREART. Banii economisiți, peste patru milioane de lei pe an, ar urma să fie folosiți pentru alte proiecte ale autorităților, se arată în documentație.
Pe lângă domeniul cultural, alte trei instituții vor fi absorbite în structură: Administrația Lacuri, Parcuri și Agrement București, Centrul de Protecția Plantelor și Administrația Cimitirelor. Scopul declarat al acestei reorganizări ar fi eficientizarea resurselor, dar inițiativa a întâmpinat o rezistență acerbă din partea sindicatelor, care acuză lipsa de transparență și de consultare în procesul decizional.
Sindicatele: fără consultări prealabile și riscuri sociale majore
Reprezentanții sindicali, în special cei din Art-Cultura, au transmis mesaje dure către Primărie, solicitând retragerea sau modificarea proiectului. Art-Cultura, sindicatul angajaților CREART, a criticat dur modul în care s-au făcut consultările, afirmând că au fost lipsite de efectivitate și de o documentație suficientă, fiind convocationați într-o singură zi fără un termen rezonabil pentru analiză. “Lipsa unei consultări reale, efective și prealabile a organizației sindicale reprezentative, în condițiile în care convocarea la întâlnirea din 26.03.2026 a fost transmisă în aceeași zi, fără documentația integrală”, se precizează în comunicat.
Sindicatele mai susțin că decizia poate duce la concedieri colective mascate și la situații sociale complicate pentru angajați. “Existența unui risc real de concedieri colective mascate, în lipsa unei analize sociale individualizate și a unei fundamentări concrete privind redistribuirea atribuțiilor și a personalului”, se arată în declarațiile oficiale. Mai mult, acestea pun sub semnul întrebării dacă reorganizarea nu va produce un impact financiar major, ținând cont de salariile compensatorii, ale căror costuri se pot ridica la peste patru milioane de lei.
Controverse și îngrijorări largi în rândul angajaților
Sindicatul Forum, de la rândul său, a notificat Primăria privitor la declanșarea conflictului colectiv de muncă, acuzând lipsa de transparență și de consultare din partea administrației. Dumitru Gherdan, vicepreședintele sindicatului, a făcut chiar planuri să participe la ședința din 2 aprilie, unde se va decide soarta acestor instituții, pentru a exprima nemulțumirea angajaților.
Anchetele legale, legitimitatea deciziilor și viitorul acestor reorganizări rămân încă neclare, iar spiritele sunt încinse. Sindicatele cer convocarea unor consultări reale, care să includă toate părțile competente și să fie fundamentate pe analize sociale și financiare solide. În același timp, administrația publică locali încearcă să justifice consolidarea, susținând că restructurarea va duce la o administrare mai eficientă, dar percepția publicului și a personalului este umbrită de lipsa de transparență și de temerile sociale ce planează.
Pe scena politică și socială a Capitalei, disputa nu se limitează doar la gestionarea bugetului, ci vizează și modul în care se organizează dialogul cu angajații și modul în care se gândesc măsurile de reformă. În timp ce oficialii insistă pe beneficiile restructurării, sindicaliștii avertizează că fără o consultare corespunzătoare, deciziile pot avea repercusiuni grave pe termen mediu și lung, iar încrederea în procesul administrativ al Primăriei Piața se va zdruncina considerabil. Următoarele zile vor fi decisive pentru soarta acelor instituții și pentru relansarea unui dialog autentic între administrație și angajați, în condițiile unei probleme complexe ce își are rădăcinile într-o conjunctură administrativă și socială dificilă.
