Începând cu anul 2023, Codul Muncii a introdus două drepturi noi pentru angajați, însă multe companii încă nu le-au comunicat pe deplin și puțini salariați le cunosc sau le-au folosit până acum. Este vorba despre concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră, drepturi care nu reduc zilele de concediu de odihnă și nu impun condiții de vechime în muncă. În pofida faptului că reglementările sunt clare, aplicarea lor pare să fie dificil de verificat, iar solicitările din partea salariaților rămân reduse.
Concediul de îngrijitor – noile drepturi, încă puțin utilizate
Conform modificărilor din Codul Muncii, angajații pot beneficia de concediu de îngrijitor pentru a se dedica familiei, fără a-i afecta zilele de concediu pentru odihnă. Acest tip de concediu nu scade din totalul de zile stabilit pentru concediul anual și nu necesită o vechime minimă în muncă, fiind accesibil chiar și pentru angajații noi.
Potrivit legislației, concediul de îngrijitor poate fi solicitat pentru îngrijirea unui membru de familie aflat în întreținere, precum părinți, bunici sau alte rude apropiate. Deși această facilitate este disponibilă, reprezentanții sindicatelor și specialiștii în dreptul muncii observă că foarte puțini angajați o solicită efectiv. Mulți angajatori nu comunică în mod explicit despre această facilitate și, în cazul în care salariații nu sunt informați corespunzător, nu își pot exercita dreptul.
„Este nevoie de o informare mai bună, pentru ca angajații să fie conștienți de aceste drepturi. În momentul de față, foarte puțini oameni solicită concediul de îngrijitor, nu pentru că nu ar avea nevoie, ci pentru că nu știu sau nu sunt încurajați să o facă,” explică un reprezentant al unui sindicat important din România.
Engajamentul angajatorilor în comunicarea acestor drepturi rămâne slab, însă legea permite solicitarea oricând, fără a dispune de un aviz special sau de condiții minime de vechime. În plus, angajații nu pot fi penalizați sau refuzați dacă documentele justificative sunt în regulă, ceea ce face ca această facilitate să fie ușor de accesat pentru cei interesați.
Absența pentru forță majoră, o altă facilitate neutilizată pe deplin
Un alt drept introdus în 2023 este absența pentru forță majoră, menit să ofere angajaților posibilitatea de a absenta de la serviciu fără penalizări, în cazul unor evenimente neprevăzute și imprevizibile. Acest tip de concediu nu presupune reducerea zilelor de concediu obișnuit și, similar cu concediul de îngrijitor, nu are condiții legate de vechime sau alte criterii restrictive.
Din păcate, însă, această facilitate a rămas relativ necunoscută și neutilizată. Mulți angajați și chiar câțiva angajatori se declară nesiguri cu privire la modul în care trebuie procedat în astfel de situații și la documentația necesară. În plus, lipsa de claritate în comunicarea acestor drepturi contribuie la reticența angajaților de a le cere, chiar dacă legea permite acest lucru.
„Uneori, angajații ezită să solicite absența pentru forță majoră, pentru că nu sunt sigur dacă documentele justificative vor fi acceptate sau dacă nu vor exista repercusiuni,” spune un specialist în dreptul muncii. În reglementările actuale, însă, absența pentru forță majoră poate fi solicitată oricând și nu poate fi refuzată dacă angajatul justifică situația cu documente adecvate.
În ciuda dezbaterilor și promovării acestor drepturi, solicitările răsar tot mai rar. În luna decembrie 2025, autoritățile anunță că numărul de cereri pentru concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră s-a dublat față de anul anterior, însă rămâne clar că încă mai există un drum lung până când aceste drepturi vor deveni parte integrantă a practicilor zilnice în mediul de muncă.
Până la finalul anului 2024, angajatorii au obligația de a afișa și de a comunica clar aceste noi facilități, astfel încât drepturile angajaților să fie respectate și exercitate pe deplin.
