O nouă problemă emergentă în era digitală semnalează o nevoie urgentă de atenție din partea comunității medicale și a angajatorilor: un nume special pentru un nou tip de anxietate legată de inteligența artificială. În timp ce implementarea AI în locurile de muncă continuă să crească, preocupările legate de pierderea locurilor de muncă devin din ce în ce mai acutizate. Un grup de cercetători a propus chiar introducerea unui termen medical emergent pentru a descrie această stare: „tulburare de înlocuire prin AI”, sau AIRD.
### În ce constă această nouă tulburare și de ce a fost nevoie de un termen special?
Această inițiativă provine ca răspuns la observarea creșterii unor simptome psihologice aferente angajaților îngrijorați că roboții sau algoritmii inteligenți le pot lua locul în viitorul apropiat. Cercetările publicate recent indică faptul că tot mai mulți oameni resimt stres, anxietate, insomnie și confuzie identitară din cauza temerii de a fi înlocuiți de tehnologie, problemă care, odată elucidată, ar putea necesita intervenții specifice și un diagnostic clar.
Specialiștii definesc AIRD ca fiind o suferință psihologică și existențială resimțită de indivizi confruntați cu amenințarea sau chiar realitatea pierderii locului de muncă din cauza progreselor tehnologice. Această dispoziție poate manifesta simptome precum anxietate extremă, depresie, dificultăți de concentrare sau chiar tulburări ce pot duce la abuz de substanțe. În esență, această stare reflectă temeri profunde legate de relevanță, sens și capacitatea de adaptare profesională într-o piață a muncii în continuă schimbare.
### Impactul AI asupra ocupării forței de muncă și riscul unei noi crize sociale
Deși nu există în prezent dovezi solide că AI a dus direct la concedieri în masă, multiple studii și sondaje indică o schimbare subtilă, dar semnificativă, în modul în care oamenii resimt securitatea locului de muncă. Aflăm că, dincolo de reducerea anumitor poziții, mai ales cele de nivel entry-level, există o presiune psihologică tot mai intensă asupra angajaților, în special asupra celor aflați la început de carieră.
Un sondaj recent a arătat că aproape 71% dintre respondenți sunt îngrijorați că AI va duce la pierderea unor numeroase locuri de muncă, în special într-o gamă largă de industrii. Cu toate acestea, anxietățile nu sunt doar o reacție la zvonurile despre concedieri; ele au și o componentă reală, concretizată în stres permanent, dificultăți în adaptare și, uneori, în depresie. Raportările arată totodată că percepția asupra viitorului profesional devine din ce în ce mai pesimistă mai ales pentru cei cu venituri mici sau mijlocii, care văd AI-ul ca pe un competitor mai ales pentru pozițiile de bază.
### Eforturi pentru a anticipa și gestiona această nouă stare
Pentru a înțelege și a gestiona această tendință, cercetătorii au dezvoltat în cadrul studiilor un instrument special: un chestionar de screening menit să identifice simptomele AIRD. Deși nu este un diagnostic clinic confirmat încă, această abordare reprezintă un pas important spre recunoașterea unei probleme emergente și spre găsirea de soluții terapeutice. În acest sens, terapia cognitiv-comportamentală și alte tehnici de restructurare cognitivă sunt promovate ca metode potențiale pentru a ajuta persoanele afectate să își dezvolte reziliența și să își redobândească încrederea în propriile abilități.
Pe termen mediu, perspectivele pentru cei îngrijorați de impactul AI sunt în continuare necunoscute, însă atenția pe care o generează această problemă scoate în evidență nevoia unui dialog continuu între psihologi, medici, oameni de știință și reprezentanți ai industriei pentru a realiza strategii eficiente de adaptare. Într-un peisaj economic în perpetuă schimbare, singura certitudine rămâne că această problemă va solicita soluții inovative și dezbateri aprofundate pentru a păstra echilibrul între beneficii și riscuri.
