De la data de 1 februarie 2026 și până la 31 decembrie 2027, angajații din România nu vor mai beneficia de plăți pentru prima zi de concediu medical, conform Ordonanței de Urgență nr. 91/2025. Această măsură schimbă reglementările anterioare, în care angajatorii suportau integral indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical.
Până acum, angajatorii erau responsabili de plata indemnizației pentru primele cinci zile de concediu medical, iar pentru zilele următoare, statul plătea direct angajatului. Începând cu februarie 2026, această regulă suferă o schimbare, iar pentru prima zi de concediu medical, angajații nu vor mai primi indemnizație, iar statul nu va mai acoperi această cheltuială, cel puțin până la sfârșitul anului 2027.
Noile reglementări și impactul asupra angajatorilor
Modificarea aduce o schimbare semnificativă în modul în care este tratată prima zi de concediu medical. În condițiile actuale, angajatorii suportau integral indemnizația pentru această zi, ceea ce reprezenta o povară financiară suplimentară, mai ales pentru întreprinderile mici și mijlocii. Cu noua prevedere, aceștia nu vor fi obligați să suporte această cheltuială, ceea ce poate duce la reducerea costurilor pentru companii.
Reprezentanții mediului de afaceri au venit cu păreri mixte legate de această schimbare. Unele companii consideră că măsura poate duce la o ajustare a bugetelor, însă altele se tem de posibile abuzuri sau de o scădere a motivării angajaților de a se prezenta la medic în cazul unor simptome minore, temându-se de lipsa compensării pentru prima zi de concediu.
De ce s-a luat această decizie?
Potrivit documentelor oficiale, decizia a fost motivată de dorința de a reduce cheltuielile publice și de a încuraja responsabilitatea individuală în cazul concediilor medicale. Guvernul susține că această măsură ar putea preveni abuzurile și ar putea stimula angajații să ia doar concediu atunci când este realmente necesar.
Un alt motiv invocat de autorități este necesitatea de a restructura sistemul de plăți, precum și de a gestiona mai eficient fondurile destinate indemnizațiilor de concediu medical. În plus, se pune accent pe responsabilitatea angajaților, care vor trebui să se bazeze mai mult pe resursele personale și pe măsurile preventive pentru a evita concediile excesive.
Reacțiile și efectele anticipate
Reacțiile din mediul sindical și din partea angajatorilor sunt diverse. În timp ce unii consideră că modificarea va aduce beneficii fiscale pentru companii, alții se tem de posibilele efecte negative asupra sănătății muncitorilor.
Specialiștii în domeniul resurselor umane atrag atenția asupra potențialului impact negativ asupra angajaților, în special celor cu condiții cronicice sau probleme de sănătate recurente, pentru care prima zi de concediu poate fi o necesitate legitimă.
De la începutul perioadei de aplicare, pe piața muncii au apărut întrebări și incertitudini legate de modul în care acești bani vor fi recuperați sau dacă vor exista măsuri de suport pentru angajați.
Programul oficial al implementării prevederii este stabilit pentru începutul lui 2026, când toate instituțiile și angajatorii trebuie să fie pregătiți pentru noile reguli. Pregătirea și adaptarea sistemului de plăți va fi monitorizată pe tot parcursul perioadei, pentru a evalua impactul și pentru a ajusta eventuale măsuri de intervenție dacă va fi nevoie, în conformitate cu legislația în vigoare.
