Angajații din Sudul EUROPEI, mai stresați decât cei din Nord
Un nou raport global arată disparități semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa. Studiul, realizat de compania de consultanță Gallup, indică faptul că lucrătorii din sudul continentului sunt, în general, mai afectați de stres comparativ cu cei din nord și est.
Datele provin din raportul „State of the Global Workplace 2026”, care a analizat 160 de țări, examinând nivelul de stres, implicare și bunăstare la locul de muncă. Studiul subliniază că angajații stresați sau neimplicați pot afecta negativ performanța companiilor. Gallup estimează că lipsa de implicare a angajaților reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial.
Grecia, cea mai stresată țară din Europa
Raportul scoate în evidență o situație paradoxală. Europa se numără printre regiunile cu un nivel relativ mai scăzut de stres, dar înregistrează cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Pentru al șaselea an consecutiv, Europa este regiunea cu cea mai mică implicare a angajaților. În schimb, STATELE UNITE și CANADA au angajați mai implicați, dar și mai stresați.
Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa se înregistrează în sudul continentului. Grecia se află pe primul loc, cu 61% dintre angajați raportând că se simt stresați la locul de muncă. Pe locul secund se află MALTA (57%), urmată de CIPRU (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus se situează DANEMARCA, unde doar 19% dintre angajați declară că resimt stres. Niveluri scăzute de stres sunt raportate și în Polonia (22%) și LITUANIA (23%). Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Implicarea în muncă, la cote reduse în Europa
Raportul indică, de asemenea, niveluri reduse de implicare în muncă în mai multe țări europene. CROAȚIA și Polonia au cele mai mici rate, cu doar 7%. Franța și ELVEȚIA urmează, cu 8%, precum și LUXEMBURG, IRLANDA și AUSTRIA, fiecare cu aproximativ 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%. În schimb, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Raportul menționează că aproximativ 15% dintre angajați sunt „activ neimplicați”, fenomen cunoscut sub numele de „quiet quitting”. Aceștia se distanțează conștient de muncă, de echipă și de angajator.
În pofida nivelului scăzut de implicare, nivelul general de bunăstare al angajaților europeni rămâne ridicat. Aproximativ 49% dintre lucrătorii din Europa afirmă că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. FINLANDA conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine.
În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment potrivit pentru a-și găsi un loc de muncă. Media globală este de 52%.
