Ilie Bolojan a declarat joi seară, după ședința de guvern, că legea salariizării unice în sectorul bugetar reprezintă un angajament asumat în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și se află în responsabilitatea Ministerului Muncii. În același timp, premierul Nicolae Ciucă a subliniat că această reformă trebuie să atragă oameni valoroși în sectorul public, dar și să fie realizabilă din punct de vedere financiar pentru bugetul țării.
Progresul și provocările legii salarizării unice
Ilie Bolojan, fost ministru al Dezvoltării și actual membru al echipei guvernamentale, a explicat că autoritățile lucrează activ la elaborarea unui pachet de salarizare unificat, etapizat, pentru a putea fi implementat până vara acestui an. El a precizat că procesul necesită o planificare riguroasă, dat fiind că ultimele încercări anterioare de a institui o salarizare unică au fost întâmpinate de dificultăți.
„Dacă ar fi să fac niște aprecieri legate de ceea ce s-a întâmplat în ultimii 20 de ani, dacă vă aduceți aminte, am mai încercat salarizări unice, dar n-au rezistat foarte mult timp pentru că în permanență s-a intervenit pe ele, s-au făcut tot felul de modificări”, a spus Bolojan. El a adăugat că este esențial ca noul pachet de salarii să fie gândit cu rigoare, pentru a evita repetarea istoriei, și să fie introdus în timp, pe etape, în vederea corectării dezechilibrelor acumulate.
De asemenea, oficialul a menționat diversitatea situațiilor din sistemul bugetar, unde sporurile și alte beneficii salariale sunt gestionate diferit de la o instituție la alta. „Diferențele de salarizare între anumite zone, între ministere, sunt foarte evidente”, a explicat Bolojan. Potrivit lui, pentru a realiza o reformă durabilă, este necesar un proces serios și bine fundamentat.
Reforma salariilor și impactul asupra sectorului public
Premierul Nicolae Ciucă a evidențiat că legea salarizării unice trebuie să aibă ca scop atragerea celor mai buni oameni în sistemul public. În același timp, el a adăugat că orice reformă trebuie să fie compatibilă cu resursele financiare ale țării.
„Vrem ca această lege să fie suportabilă din punct de vedere bugetar, astfel încât să poată fi implementată fără a pune o presiune excesivă pe finanțele statului”, a declarat șeful guvernului. Cu toate acestea, el a reforțat că prioritatea este ca reforma să se realizeze într-un mod realist, fără a compromite stabilitatea economică.
Ciucă a afirmat că, în condițiile în care resursele disponibile sunt limitate, guvernul va trebui să găsească un echilibru între dorința de a crește salariile și posibilitățile financiare ale statului. În plus, el a anunțat că procesul va fi gestionat cu responsabilitate, pentru a nu dezechilibra bugetul în timp ce se vor face încercări de a face sistemul mai echitabil.
Reacția societății civile și a sindicatelor
Reforma salarială, considerată de unii ca fiind una necesară pentru corectarea episoadelor de inegalitate, a fost primită cu speranță, dar și cu scepticism de către reprezentanții sindicatelor. Aceștia susțin că orice modificare trebuie să fie făcută cu consultarea angajaților din sectorul public, pentru a evita nemulțumiri și conflicte de muncă.
Un oficial sindical a afirmat că, deși reformele sunt binevenite, se vor urmări cu atenție modul în care aceste schimbări vor fi implementate pentru a evita crearea unor diferențe salariale și mai mari. În același timp, unii experți în economie atrag atenția că viitoarea lege trebuie să fie clar definită, pentru a nu genera instabilitate și pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung.
Perspective și pași următori
Guvernul și partenerii sociali par să fie de acord că negocierile și planificarea vor continua și în următoarele luni, pentru a finaliza pachetul de reforme. Date fiind complexitatea și importanța subiectului, procesul va necesita răbdare și o abordare echilibrată, astfel încât să se atingă ținte legislative și fiscale.
Pentru moment, cel mai important este ca legea salariilor unice să nu fie doar un obiectiv teoretic, ci să devină o realitate care să contribuie la stabilitatea și echitatea sistemului bugetar. În acest sens, acțiunile guvernamentale se vor concentra pe găsirea unui echilibru între desiderate și posibilități, pentru a construi o structură salarială mai corectă și mai eficientă în beneficiul cetățenilor.
