Un angajat din Marea Britanie a câștigat o sumă considerabilă în instanță, echivalentul a aproape jumătate de milion de euro, după ce a dat în judecată compania pentru care a lucrat. Motivul: plata concediului neefectuat acumulat de-a lungul a peste 25 de ani de muncă. Tribunalul din Watford a decis în favoarea reclamantului, obligând compania să plătească o sumă importantă pentru zilele de concediu nefolosite și despăgubiri pentru concediere abuzivă.
Un contract nerespectat și o carieră longevivă
Mossadek „Moss” Ageli, administrator imobiliar, a lucrat pentru Sabtina Limited, o companie deținută de statul libian. De-a lungul carierei sale, Ageli nu a reușit să își ia concediul în mod regulat, din cauza cerințelor operaționale ale companiei. Între timp, a fost stabilit un acord conform căruia Ageli urma să fie compensat financiar pentru zilele de concediu nefolosite. Ageli a acumulat 827 de zile de concediu neefectuat, începând din 1998.
Tribunalul pentru conflicte de muncă din Watford a decis că Ageli trebuie să primească 392.000 de lire sterline pentru concediul acumulat. La această sumă s-au adăugat alte 105.000 de lire sterline, acordate în urma unei acțiuni câștigate pentru concediere abuzivă. Ageli a început să lucreze pentru Sabtina Limited în 1987. În primii ani, nu și-a luat concediu deloc, deoarece el și asistenta sa erau singurii angajați cu normă întreagă.
Plăți anuale și o schimbare de viziune
În 2001 și 2004, Ageli a primit câte 15.000 de lire sterline în locul concediului, demonstrând că acordul era în vigoare. Acordul a funcționat timp de decenii, Ageli renunțând la concediu în schimbul unei compensații financiare. În mai 2022, conducerea companiei s-a schimbat. Noii directori au cerut documente și i-au retras treptat atribuțiile, până când a fost concediat.
Ageli a declarat în fața instanței: „Când a devenit aproape o regulă ca vacanțele să fie dificil de luat, i-am scris directorului companiei-mamă din Libia. Am cerut ca, atunci când este necesar, să primesc plata în locul concediilor nefolosite, din cauza situației companiei. Directorul a fost de acord și a semnat documentul.” El a menționat, de asemenea: „Nu are un sistem de pensii pentru angajați, iar eu și asistenta mea economiseam zilele de concediu pe care nu le puteam lua pentru momentul în care aveam nevoie sau pentru pensionare. Am fost singurul semnatar al companiei pentru o perioadă de peste 20 de ani și aș fi putut aproba plăți pentru mine și pentru asistenta mea în fiecare an, când nu ne puteam lua concediul. Totuși, nu am făcut acest lucru, deși era în atribuțiile mele. M-am bazat pe faptul că voi primi aceste plăți.”
Concedierea abuzivă și decizia instanței
În martie 2024, Ageli a primit un e-mail prin care era informat că este concediat pentru abatere gravă. Concedierea a venit fără ca Ageli să fie informat cu privire la acuzații sau să i se ofere dreptul la apel. „Sunt șocat de e-mailul primit. Nu cunosc acuzațiile pe care mi le aduceți și observ că De asemenea, ”, a subliniat el în fața justiției.
Judecătorul George Alliott a concluzionat că Ageli a fost tratat incorect. Tribunalul a dispus plata integrală a sumei datorate pentru concediu, precum și despăgubiri pentru concediere abuzivă, în valoare totală de aproape 500.000 de lire sterline. Judecătorul a menționat că concedierea a fost incorectă din punct de vedere procedural.
