Conform HotNews: Marile companii de inteligență artificială, care investesc miliarde de dolari anual, continuă să promoveze ideea că această tehnologie va duce la scurtarea programului de lucru pentru oameni. Un fost director de inginerie de la GOOGLE susținea acum patru ani că o săptămână de lucru de patru zile ar putea deveni realitate până în 2025, datorită inteligenței artificiale.
Contradictii interne în companiile de tehnologie
În acest sens, chiar și OPENAI a recomandat oficial companiilor cu care colaborează să înceapă testarea unei săptămâni de lucru de patru zile, fără reducerea salariului. Argumentul prezentat este că inteligența artificială va accelera atât de mult munca încât mediul corporativ trebuie să se adapteze. Cu toate acestea, un fost angajat tehnic al OPENAI, care a părăsit compania anul trecut, a declarat pentru BBC că în perioada în care a lucrat acolo, compania nu a testat niciodată programul de patru zile pe care îl sugera altora.
În realitate, fostul angajat a descris o cultură a muncii epuizantă, marcată de „ședințe de criză”, muncă în weekend și evaluări dure ale performanței, care duceau la concedieri bruște. „Te duci la muncă sâmbătă sau duminică doar ca să recuperezi sau să te asiguri că lucrurile nu s-au stricat”, a mărturisit acesta. Și alte companii, precum ANTHROPIC, un rival al OPENAI, s-au lăudat că instrumentele lor AI pot lucra timp de șapte ore fără pauză. MARK ZUCKERBERG de la META a afirmat că inteligența artificială schimbă dramatic modul de lucru, permițând unui număr mai mic de angajați să realizeze mai mult.
Presiune și ore suplimentare în dezvoltarea AI
În ciuda acestor promisiuni, angajați din interiorul acestor companii tehnologice susțin că lucrează mult peste cele 40 de ore pe săptămână. Un fost angajat al OPENAI a declarat că lucra cel puțin 70 de ore pe săptămână. În prezent, el lucrează la un startup AI unde programul este mai rezonabil, de aproximativ 50-60 de ore pe săptămână, în afara perioadelor intense de „sprinturi”. Aceste „sprinturi”, specifice industriei tech, sunt perioade de muncă intensă premergătoare lansării de noi produse, care pot depăși 90 de ore pe săptămână în cazul OPENAI și ANTHROPIC, conform declarațiilor angajaților.
La META, angajații au fost mutați, uneori brusc, în echipe care dezvoltă proiecte AI considerate urgente, situație descrisă ca „recrutare forțată”. Programul de lucru în aceste echipe este adesea extins, incluzând nopți târzii și weekenduri, iar angajații simt că sunt „de gardă” chiar și în afara orelor de program.
Chiar și angajații care nu lucrează direct la dezvoltarea AI resimt efectele. Un fost angajat GOOGLE a părăsit compania din cauza modului în care inteligența artificială îi afecta munca, fiind nevoit să lucreze la orice oră din noapte din cauza problemelor survenite în funcțiile interne, pe măsură ce resursele erau redirecționate către proiectele AI.
Cercetări noi: AI înghite timpul economisit
Studii recente indică faptul că instrumentele AI, în loc să reducă volumul de muncă, îl pot chiar agrava. O cercetare de la Universitatea Californiei din Berkeley a arătat că angajații lucrează într-un ritm mai rapid, își asumă mai multe sarcini și extind munca pe mai multe ore ale zilei. NEIL THOMPSON, cercetător la MIT, afirmă că economiile de timp generate de AI sunt adesea „înghițite” de activități adiționale precum verificarea rezultatelor generate de AI sau implementarea și monitorizarea acestora. Angajații tind să umple timpul economisit cu și mai multă muncă, fie din dorință, fie din presiune.
Thompson concluzionează că, deși se presupune că o reducere cu 20% a muncii duce la săptămâni de patru zile, „apar noi tipuri de muncă”.
Sursa: HotNews
