Conform Stiripesurse.ro: Companiile americane, după o perioadă de 18 luni de prudență în ceea ce privește angajările, încep să redeschidă ușile pentru recrutare, inclusiv pentru poziții de debutanți. Această schimbare vine în contradicție cu așteptările inițiale ca inteligența artificială (AI) să elimine masiv locuri de muncă.
Rolul AI în companie: Asistent sau înlocuitor?
Studiile recente, inclusiv o analiză realizată de Google pe baza a aproape 15 milioane de interacțiuni, sugerează că AI este utilizată preponderent ca un instrument de sprijin pentru angajați, nu pentru a le prelua integral activitatea. În majoritatea cazurilor, AI ajută la documentare, generare de idei, verificarea informațiilor și învățarea de noi abilități. Mai puțin de 10% dintre interacțiunile profesionale analizate au condus la automatizarea completă a unei sarcini.
Experiența practică a demonstrat că tehnologia AI necesită integrare, supraveghere și corectare umană. Algoritmii nu pot funcționa izolat, ci au nevoie de oameni care să înțeleagă atât instrumentele digitale, cât și domeniul în care acestea sunt aplicate. Această realitate a determinat mari angajatori din sectoare variate, precum Alphabet (compania mamă a Google), operatorul feroviar CSX, firma de consultanță Booz Allen Hamilton, producătorul de instrumente Snap-on și compania de software ServiceNow, să își reia planurile de angajare.
AI extinde orizonturile profesionale, nu le restrânge
Surprinzător, inteligența artificială nu se limitează la angajații de birou sau specialiștii cu studii superioare. Electricienii, mecanicii auto și tehnicienii industriali utilizează AI pentru a identifica defecțiuni, interpreta scheme electrice sau verifica uzura echipamentelor, analizând fotografii și înregistrări video. Acești profesioniști din meseriile tehnice și manuale sunt de două ori mai predispuși să folosească instrumente multimodale, demonstrând cum AI devine un colaborator în timp real, fără a înlocui experiența practică.
De asemenea, companiile au început să înțeleagă limitările automatizării complete pentru posturile de debutanți. Faptul că un program poate scrie cod sau automatiza anumite etape de vânzare nu elimină nevoia de ingineri, consultanți sau tehnicieni cu abilități de interacțiune umană și construire de relații cu clienții. Tinerii familiarizați cu instrumentele AI pot deveni chiar mai căutați, adaptându-se rapid și oferind costuri potențial mai mici.
Alphabet continuă să angajeze specialiști în domenii strategice precum AI și cloud computing. CSX preconizează o creștere a personalului pentru operațiunile feroviare și întreținerea locomotivelor. ServiceNow își extinde echipele de vânzări, în special pentru serviciile de securitate cibernetică, iar Snap-on caută să își mărească forța de muncă pentru a susține dezvoltarea activității. Booz Allen Hamilton, după o perioadă de reducere a personalului, anunță necesitatea accelerării recrutărilor, mai ales pentru proiecte din sectorul securității naționale.
Este important de menționat că recrutările nu sunt generalizate. Companiile rămân selective, căutând competențe specifice în sectoarele unde anticipează creșterea cererii. Riscul ca inteligența artificială să elimine locuri de muncă nu a dispărut complet, sistemele devenind din ce în ce mai performante. Totuși, pentru moment, AI schimbă mai degrabă modul în care oamenii lucrează, decât numărul lor. Avantajul companiilor pare să derive din capacitatea de a combina tehnologia cu experiența, discernământul și creativitatea umană.
Sursa: Stiripesurse.ro
